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職場(chǎng)點(diǎn)津
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初入職場(chǎng)
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薪酬面面觀
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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
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培訓(xùn)/充電
職場(chǎng)江湖 你是哪個(gè)白領(lǐng)門(mén)派
套用金庸老爺爺?shù)闹,小團(tuán)體可分為由利益驅(qū)使的嵩山派和純感情維系的恒山派。嵩山派雖為五岳劍派之首,但牟取私利打擊異己,惹得罵聲一片,可也沒(méi)人敢跳出來(lái)反對(duì)。恒山派的尼姑姐姐們互幫互助,真情實(shí)感著實(shí)讓人感 ...
分類(lèi):
職場(chǎng)點(diǎn)津
2012-1-10 16:28
7大最怪異多金工作
美國(guó)16日公布的報(bào)告顯示,由于失業(yè)人數(shù)巨大,美國(guó)2009年貧困人口比例達(dá)到4360萬(wàn),創(chuàng)15年來(lái)新高。而美國(guó)媒體16日也評(píng)選出七大怪異多金的工作,向在經(jīng)濟(jì)衰退期想找工作的人提供一份指引―――想象一下潛水深入石油鉆探 ...
分類(lèi):
薪酬面面觀
2012-1-10 16:19
15個(gè)最奇怪的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤
鑒于45%的人力資源經(jīng)理說(shuō),他們總是花不到一分鐘的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō),平均每個(gè)職位的申請(qǐng)者簡(jiǎn)歷,經(jīng)理們是沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)看他們的簡(jiǎn)歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會(huì)去嘗試讓簡(jiǎn)歷帶有一定的個(gè)性以期待 ...
分類(lèi):
簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2012-1-10 16:17
高管薪酬怎么監(jiān)管
上市公司高管拿了不該拿的錢(qián)?自己給自己發(fā)薪水?此類(lèi)疑問(wèn)從2008年以來(lái)不絕于耳。令人稱(chēng)奇的是,首先在華爾街激起的廣泛質(zhì)疑,蔓延到國(guó)內(nèi),而當(dāng)美國(guó)新的金融監(jiān)管制度開(kāi)始逐步把公司高管納入監(jiān)管體系時(shí),很多人又開(kāi)始 ...
分類(lèi):
薪酬面面觀
2012-1-10 15:59
20天幫你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)起步
你是否正在尋找快速啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)的捷徑?你想確保自己明白了所有的操作要點(diǎn),但又不希望會(huì)陷入繁文縟節(jié)的困境,對(duì)不對(duì)?那么看完下面的內(nèi)容,你就能在一個(gè)月內(nèi)成功開(kāi)始起步。 第1天:要有一個(gè)可行的主意 一開(kāi)始要 ...
分類(lèi):
培訓(xùn)/充電
2012-1-10 15:47
解讀理想創(chuàng)業(yè)的“穩(wěn)、低、快”
對(duì)于創(chuàng)業(yè)資金短缺或者想白手起家的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的“穩(wěn)、低、快”原則是理想的狀態(tài)。 1.穩(wěn): 雖然創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn),創(chuàng)業(yè)也要冒險(xiǎn),但是相對(duì)條件而言的,不要被誤導(dǎo)。要選擇最穩(wěn)當(dāng)?shù)捻?xiàng)目,有發(fā)展擴(kuò)大的前景 ...
分類(lèi):
培訓(xùn)/充電
2012-1-10 15:44
上班族必須注意的二十個(gè)細(xì)節(jié)
風(fēng)水,一種占往知來(lái)的傳統(tǒng)文化,一種廣泛流傳于民間的習(xí)俗,一門(mén)趨吉避兇的術(shù)數(shù),一科有關(guān)自然環(huán)境的學(xué)問(wèn),一類(lèi)調(diào)整和改造命運(yùn)的最高玄學(xué),從古至今,令多少人趨之若鷺騖,現(xiàn)今又有多少人一棍子將之打死,視為迷信。 ...
分類(lèi):
初入職場(chǎng)
2012-1-8 08:23
職場(chǎng)人薪酬“太穩(wěn)定”
近來(lái),各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利的消息讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門(mén)話題。你們漲薪了嗎?增加福利了嗎? “職場(chǎng)人漲薪”調(diào)查顯示,75%的職場(chǎng)人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū),超過(guò)八成的職場(chǎng)人均未漲薪 ...
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薪酬面面觀
2012-1-5 16:48
應(yīng)屆生求職旺季起薪大多在2500-4000元
盡管到了招聘季,但仍有部分應(yīng)屆畢業(yè)生尚處于迷茫當(dāng)中,是否必須專(zhuān)業(yè)對(duì)口、薪酬起點(diǎn)等問(wèn)題仍困擾著他們。對(duì)此,記者采訪了相關(guān)專(zhuān)家,解答應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)的困惑。 對(duì)口專(zhuān)業(yè)不好找? 建議:制定計(jì)劃,先就業(yè)再 ...
分類(lèi):
薪酬面面觀
2012-1-5 16:47
面試技巧-面試官的考題
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法,如果一問(wèn)三不知,是沒(méi)資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo),特別是關(guān)于希望進(jìn)入 ...
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培訓(xùn)/充電
2012-1-5 16:09
控制高管薪酬
無(wú)疑,股東和公眾已經(jīng)對(duì)高管薪酬制度失去了信心。自澳洲MFS公司在倒閉的幾個(gè)月前支付了數(shù)百萬(wàn)澳元的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之后,澳洲電訊在股價(jià)下滑時(shí)向其前首席執(zhí)行官Sol Trujillo支付了四千多萬(wàn)澳元??這些昂貴的突發(fā)事件再一次 ...
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薪酬面面觀
2012-1-5 15:57
年終總結(jié):有腔調(diào)地“走過(guò)場(chǎng)”
又到年終總結(jié)時(shí),Joanne前幾天剛剛交上去一份總結(jié),可現(xiàn)在正在猶豫著是不是該重新寫(xiě)一份。原因無(wú)他,在上午的部門(mén)會(huì)議上,總監(jiān)說(shuō)希望大家的總結(jié),能詳細(xì)認(rèn)真地總結(jié)一年以來(lái)的得失,而不僅僅是報(bào)業(yè)績(jī)流水賬:比如可以 ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2012-1-5 15:53
給后起之秀的20條職場(chǎng)常識(shí)
曾經(jīng)很久以前,經(jīng)驗(yàn)告訴我們,教訓(xùn)只能被描述為一個(gè)公理或常識(shí)。確實(shí)如此。你可以嘗試去了解它的起源,或者在理論上辯論其基礎(chǔ),但如果你問(wèn)我,這只是在浪費(fèi)時(shí)間。你最好接受其表面價(jià)值并從其含義中受益。 請(qǐng)記住, ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2012-1-5 15:51
獲得幫助的4種方法
我剛剛在十月初的時(shí)候生了孩子,這使得我家里所有的3名孩子的年齡都在五歲以下。管理因此所產(chǎn)生的混亂教會(huì)了我很多有用的技能,而其中重要的一項(xiàng)就是如何更有效地尋求幫助——在工作中以及在家里。以下是我所學(xué)到的: ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2012-1-5 15:51
職場(chǎng)交際中的小技巧
在職場(chǎng)中交往,必須要懂得一些人際關(guān)系,下面一些話語(yǔ)讓你更好的縱橫職場(chǎng)。 1.長(zhǎng)相不令人討厭,如果長(zhǎng)得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒(méi)有,那就總是微笑。 2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好,寧愿純樸。 3.與人 ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2012-1-5 15:50
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