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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

求職有時(shí)不妨賣點(diǎn)傻！: 　美國(guó)著名的心理學(xué)家納特·史坦芬格做過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報(bào)告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。　　第一位求職者聲稱自己學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，而且有出色的社會(huì)活動(dòng)能力。他在報(bào)告最 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-2-1 15:41

職場(chǎng)生存必備的四大勇氣: 久入職場(chǎng)者，不免有激情消失、創(chuàng)意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現(xiàn)，那時(shí)你會(huì)是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人，還是好好反省一下自己？其實(shí)新鮮感來自你對(duì)工作、生活的細(xì)微發(fā)現(xiàn)。　　突破現(xiàn)狀　　上班族面 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-1 15:39

求職時(shí)有才更要有“禮”: 　 26歲的安娜去年研究生畢業(yè)，開始了自己的求職生涯。安娜出生在太原一個(gè)知識(shí)分子家庭，人漂亮，性格開朗，學(xué)歷又高，按照常理，找到一份不錯(cuò)的工作，應(yīng)該不是難事。可是，一年過去了，面試的幾家公司都沒有錄用她， ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-1 15:33

外企面試官最愛提的10個(gè)問題: 　1、請(qǐng)介紹一下你自己　　這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí) ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-1 15:27

談薪水的五大絕招(雙語): 第一招：忽略　　該怎樣處理那些對(duì)過去的薪水記錄有要求的申請(qǐng)或廣告呢？關(guān)鍵句：Do not include salary requirements.(不要把你對(duì)薪水的要求寫進(jìn)去。) 　　也許你認(rèn)為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會(huì) ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-1 15:20

求職面試五大必考題: 　面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，下面就面試五大必考題做出分析：　　(1)為什么想進(jìn)本公司？　　這通常是面試官最先問到的問題。 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-1 10:39

年終獎(jiǎng)：是不能說的秘密嗎？: 年終獎(jiǎng)的發(fā)放到底要不要公開？就這一問題，某論壇年底調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)人支持年終獎(jiǎng)發(fā)放金額公開化，但仍有一部分人認(rèn)為年終獎(jiǎng)的金額一旦被公開，很難避免員工之間的攀比等不良因素的產(chǎn)生。年終獎(jiǎng)發(fā)放金額的公開與否 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-1-31 15:58

職場(chǎng)中哪種黑鍋不能背？: 明明錯(cuò)不在自己身上，卻要被責(zé)罰怪罪，真是啞巴吃黃蓮，有苦說不出，可是說到底，你對(duì)黑鍋了解多少？對(duì)于老板、上司或是同事硬塞給我們的黑鍋，或許偶爾背一下倒是無妨，但是，以下幾種黑鍋，說什么也不能背。心胸 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-1-31 15:57

工作遇挫折：與其離職不如調(diào)職: 對(duì)于上班族而言，每每在職場(chǎng)遭遇挫折，炒上司“魷魚”的念頭便會(huì)在腦海中油然而生。不少人付諸實(shí)踐，職場(chǎng)“跳跳族”由此產(chǎn)生，他們甚至把它當(dāng)成一種習(xí)慣。然而，實(shí)際上，即使在工作中遇到難以跨越的鴻溝，也可能有其 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-1-31 15:56

職場(chǎng)友誼真的讓你不堪一擊嗎？: 心理專家認(rèn)為，辦公室政治會(huì)對(duì)職場(chǎng)友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。不經(jīng)意間，我們就成了朋友心理專家研究證實(shí)，人們?cè)诠ぷ髦薪⒂颜x，通 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-1-31 15:56

內(nèi)向的人怎樣更快適應(yīng)新單位: 很多人的性格比較內(nèi)向，到了一個(gè)新單位不能很快適應(yīng)。同事覺得不會(huì)主動(dòng)跟人溝通，很多時(shí)候，自己不知道該不該說話，有時(shí)說一些話，別人又覺得不能接受。怎么改變才能增強(qiáng)適應(yīng)能力呢？另外，一些心理老師說，人的氣質(zhì) ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-1-31 15:53

職場(chǎng)受寵做事要摸老板的心: 「出鏡人物」唐飛（化名），男，24歲，學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的理工科畢業(yè)生，目前在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。常年與機(jī)器打交道，對(duì)職場(chǎng)上如何琢磨老板心思，從而為自己的職場(chǎng)好感度加分這類事顯得頗為遲鈍，不過，從身邊 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-1-31 15:53

2012年最適合白領(lǐng)的三大投資項(xiàng)目: 房產(chǎn)萎靡不振，股市 “青山綠水”，基金丟盔棄甲，黃金起伏不定……種種投資項(xiàng)目都不考譜，2012年到底投資什么才能穩(wěn)賺不賠？為了職場(chǎng)人的福利，專家團(tuán)隊(duì) “掘地三尺”，挖出了2012年最適合白領(lǐng)投資的三個(gè)項(xiàng)目。我們 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-1-31 15:51

走上應(yīng)聘成功之路須具備的十大素質(zhì): 許多人不知自己何時(shí)會(huì)被裁減或安排下崗，對(duì)再就業(yè)的方向感到迷惘。這種情況加深了人們的焦慮和危機(jī)感。人才作為商品已經(jīng)進(jìn)入買方市場(chǎng)，隨著教育普及程度的提高，各種層次、各類專業(yè)人才奇貨可居、待價(jià)而沽的日子已經(jīng) ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-1-31 15:48

求職從寫好簡(jiǎn)歷開始: 好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡(jiǎn)歷？第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-1-31 15:47

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