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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

觸摸當(dāng)代白領(lǐng)女性心理“軟肋”: 工余，她成了無(wú)聊的“跳蚤” 李梅找了一份穩(wěn)定的工作，不用加班，她卻常為五點(diǎn)下班后能干些什么而發(fā)愁，發(fā)現(xiàn)自己開(kāi)始討厭每天沒(méi)有充實(shí)感的工作，就想逃到興趣學(xué)習(xí)中�？墒菑呐胝{(diào)到拉丁舞再到越南語(yǔ)，她一樣一樣學(xué)過(guò) ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2012-1-5 15:45

過(guò)于重視“求職技巧”的副作用: 在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-1-5 15:38

我們?cè)撚檬裁慈耍?/a>: 近日，跟一個(gè)朋友交流關(guān)于公司人才結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，他提出一個(gè)“人才結(jié)構(gòu)ABC”和“CBA”的概念，使我收益良多，震動(dòng)頗大。枉為自己從事HR多年，但對(duì)人才結(jié)構(gòu)真髓的理解上，還差得很多很多。報(bào)道：一個(gè)人在招聘自己下屬的 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-1-5 15:38

面試需注重內(nèi)在氣質(zhì): “面試是求職中最重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開(kāi)始了考核�！必�(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)（中國(guó)）業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說(shuō)。作為“財(cái)富500強(qiáng)”的 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-1-5 15:37

職場(chǎng)新人必讀手冊(cè): 紀(jì)女士的女兒大學(xué)畢業(yè)后，高高興興去一家單位上班，不料，上班沒(méi)幾天，就得了上班“恐懼癥”，每天一回來(lái)就給她訴說(shuō)著辦公室里的種種不適應(yīng)，讓紀(jì)女士去買(mǎi)有關(guān)職場(chǎng)的書(shū)籍；有一天，她女兒還去請(qǐng)教了心理醫(yī)生…… 　 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2012-1-5 15:29

一位資深HR給求職者的建議: 一直聽(tīng)朋友們抱怨說(shuō)投出去的簡(jiǎn)歷如石沉大海，無(wú)hr光顧，找工作變得很折磨人，不少朋友怨聲連天的，甚至在壇子里發(fā)布了咆哮體。　　作為有5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)的hr,我在這里提出一些好的建議，希望能如黑暗中的微光，給正 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2012-1-5 15:27

企業(yè)最重視新人的五大素質(zhì): 現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，每個(gè)求職者都是想盡了辦法，但是你真正了解企業(yè)想要什么樣的人才嗎？知道企業(yè)選擇人才時(shí)看重的是你哪些能力嗎？那就趕快來(lái)看一下企業(yè)希望新人所具備的五種素 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2012-1-5 15:26

提高薪酬激勵(lì)有效性方法: 根據(jù)效用理論，當(dāng)管理者對(duì)員工支付的薪酬越高，邊際薪酬的增長(zhǎng)對(duì)員工的激勵(lì)作用卻越小，從而使得員工的行為也越來(lái)越趨向保守和不思進(jìn)取，也越來(lái)越不利于企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，隨著達(dá)到某一期望的距離越短，其期望會(huì)不斷下 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2012-1-5 13:47

微創(chuàng)智力試題: 　一樓到十樓的每層電梯門(mén)口都放著一顆鉆石，鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門(mén)都會(huì)打開(kāi)一次，只能拿一次鉆石，問(wèn)怎樣才能拿到最大的一顆？　　（去年應(yīng)聘到微創(chuàng)的S小姐面試遇到的就是這道智力題 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2012-1-5 13:27

百度網(wǎng)絡(luò)筆試題目: 　1.假設(shè)Apache產(chǎn)生的日志文件名為access_log,在apache正在運(yùn)行時(shí),執(zhí)行命令mv access_log access_log.bak,執(zhí)行完后,請(qǐng)問(wèn)新的apache的日志會(huì)打印到哪里,為什么? 　　2.在Shell環(huán)境下,如何查看遠(yuǎn)程Linux系統(tǒng)運(yùn)行了多少 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2012-1-5 13:27

理性邏輯筆試題: http://www.cneduhr.com　2009年10月12日 09:14　來(lái)源：人力資源專(zhuān)業(yè)搜索　　1.擊鼠標(biāo) 　　擊鼠標(biāo)比賽現(xiàn)在開(kāi)始!參賽者有拉爾夫、威利和保羅。　　拉爾夫10秒鐘能擊10下鼠標(biāo)；威利20秒鐘能擊20下鼠標(biāo)；保羅5秒鐘 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2012-1-5 13:26

擦亮眼睛，看清求職陷阱: 陷阱一給虛職　　小張?jiān)谀尘W(wǎng)站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺(jué)得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢(xún)了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒(méi)有下屬。主 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2012-1-5 12:33

獎(jiǎng)金發(fā)放應(yīng)注重功效: 獎(jiǎng)金，是企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在已漸漸發(fā)展成為一種“獎(jiǎng)金文化”。　　獎(jiǎng)金與工資完全不同。工資是合同約定的給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，因而金額明確、周期性發(fā)放；而獎(jiǎng)金則具有“饋贈(zèng)”的含義，一般不確定金額，也不 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2012-1-4 16:42

如何加薪有技巧: 或許你的試用期已滿(mǎn)，或許你在現(xiàn)在的崗位上已經(jīng)做出了一些成績(jī)，或許你過(guò)去一年又通過(guò)學(xué)習(xí)提高了某方面的能力。這個(gè)時(shí)候，你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯?wèn)題，可萬(wàn)一加薪不成 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2012-1-4 16:07

職場(chǎng)加薪的7大秘訣: “公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性，只有30%說(shuō)絕對(duì)不能調(diào)整，其余10%要視對(duì)方的態(tài)度而定。另外一個(gè)調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達(dá)80 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2012-1-4 16:03

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