亚洲欧美日韩日产在线首页,欧美理论大全在线,黑人中文字幕一区二区精品在线,亚洲Av不卡免费看

<label id="yjsob"></label>

<object id="yjsob"><th id="yjsob"></th></object>

<span id="yjsob"></span>

<div id="yjsob"><small id="yjsob"></small></div>

<address id="yjsob"><td id="yjsob"><form id="yjsob"></form></td></address>

<address id="yjsob"><td id="yjsob"></td></address>

<ul id="yjsob"><td id="yjsob"></td></ul>

義烏網(wǎng)首頁

義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

最新發(fā)布	中國(guó)圖庫	義烏市場(chǎng)	國(guó)際商貿(mào)	情感沙龍	義烏網(wǎng)紅	義烏旅游	汽車寶貝	母嬰親子	新娘裝扮	裝修案例	時(shí)尚義烏
新車上市	財(cái)經(jīng)新聞	女性話題	義烏樓市	招聘信息	美眉排行	結(jié)婚攻略	家常菜譜	義烏教育	拍婚紗照	中信銀行	健康生活

義烏網(wǎng) › 首頁 ›人才

人才

下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

照搬“面經(jīng)”誤終身: 迷信“面經(jīng)”，小機(jī)靈變“思考姐”。日前上海某報(bào)的一則報(bào)道讓人忍俊不禁——一位原本思維敏捷的大四女生，因?yàn)榘凑铡安还軐?duì)方問啥，都默數(shù)5秒后再回答……”的“面經(jīng)”行事，讓前來招聘的HR頗為納悶：明明她在團(tuán)隊(duì)合 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-28 16:42

為何你沒有得到高端職位: 蘇珊盧卡斯是MoneyWatch專欄的作家，最近她寫了一個(gè)讀者關(guān)心的內(nèi)容。這個(gè)讀者申請(qǐng)了每個(gè)可能的職位，但最終都沒有被雇傭。盧卡斯建議說，問題的一部分是出在“每一個(gè)"上，有針對(duì)性的崗位尋找比更廣泛的更加有效。 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-28 16:41

面試遇到突發(fā)狀況如何處理？: 面試是沒有彩排的，所以面對(duì)面試時(shí)的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理�？匆恍├樱Ｍ麑�(duì)你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對(duì)應(yīng)這些問題 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-28 16:37

和招聘人員打好交道的法則: 一個(gè)優(yōu)秀的招聘人員對(duì)市場(chǎng)和工作的信息都有所了解，也許他還會(huì)給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢？看看下面的四個(gè)黃金法則： 1.明白招聘人員的工作招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-11-28 16:36

國(guó)內(nèi)薪酬管理常見誤區(qū)與解決方向: 誤區(qū)（一）：在薪酬管理方面缺乏戰(zhàn)略的眼光 1．沒有從企業(yè)的總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略高度出發(fā)來設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)，而是就薪酬而論薪酬，把公平合理地分配薪酬本身當(dāng)成了一種目的，而不是關(guān)注什么樣的薪酬制度才會(huì)有利于企 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-28 16:11

薪酬激勵(lì)不等于金錢激勵(lì): 案例：某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下一家物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理公司，成立初期，該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動(dòng)員工積極性，制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展，短短的兩年多時(shí)間，公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了１１ ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-28 16:08

降薪，接受還是不接受？: 　　職場(chǎng)上，薪水永遠(yuǎn)是個(gè)敏感的話題。近日一項(xiàng)“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研”顯示，今年企業(yè)加薪幅度預(yù)計(jì)創(chuàng)近4年來最低值。　　有些企業(yè)會(huì)“明示”薪酬漲幅標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，并按照規(guī)定按時(shí)加薪，但調(diào)查顯示：有過半企業(yè) ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-21 16:39

薪酬低加薪難九成職場(chǎng)人不快樂: 　　你工作得快樂嗎？某知名招聘網(wǎng)站對(duì)萬名職場(chǎng)人的調(diào)查顯示，近九成職場(chǎng)人表示自己不快樂，在眾多使人快樂的因素中，家庭關(guān)系和睦最能帶給職場(chǎng)人快樂；在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心最能影響職場(chǎng)人的心情。 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-21 16:37

薪水坐上“過山車”: 　　薪水為何乘上"過山車"人在職場(chǎng)，誰不希望自己的薪水"年年有進(jìn)步"？可惜有時(shí)往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個(gè)月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時(shí)找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河?xùn)|，三年河 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-21 16:36

3大法則職場(chǎng)輕松保薪: 　　人在職場(chǎng)，誰不希望自己的薪水"年年有進(jìn)步"？可惜有時(shí)往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個(gè)月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時(shí)找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河?xùn)|，三年河西"，一段時(shí)間日子好過 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-21 16:34

職場(chǎng)女性應(yīng)具備的五種魅力: 這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭(zhēng)取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-21 16:31

小心讓你一事無成的10方面: 你是否曾經(jīng)想要告訴那些，以"你能創(chuàng)造更好的生活"勉勵(lì)別人的精神倡導(dǎo)者們：我受夠了這些廢話？或者，當(dāng)你的醫(yī)生告訴你"或許，你應(yīng)該開始鍛煉了"時(shí)，告訴她管管自己的事情吧？我不太知道你是怎么做的，但是我 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-21 16:31

如何讓你上司離開你: 一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因?yàn)�，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-21 16:29

職場(chǎng)成功有“野心”才行: 想成功，有“野心”才行在生活中，如果你形容一個(gè)人有雄心，那就表示他很有抱負(fù)，他會(huì)很高興。如果你形容一個(gè)人有“野心”，那就表示這個(gè)人占有欲很強(qiáng)，好像要搶走別人的東西似的，他會(huì)很不高興。自古以來，“野心 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-21 16:29

求職時(shí)要做到察言觀色: 隨著就業(yè)壓力的增大，求職競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。為提高求職的成功幾率，我們大多強(qiáng)調(diào)要有必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、穩(wěn)重自信的心理素質(zhì)和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應(yīng)聘時(shí)不可或缺的重要方面，但 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-21 16:27

1 ... 56 57 58 596061 62 63 64 ... 159 / 159 頁下一頁

相關(guān)分類

義烏網(wǎng)

GMT+8, 2025-1-26 14:21

返回頂部

<nobr id="04wlh"></nobr>

<pre id="04wlh"><tt id="04wlh"><option id="04wlh"></option></tt></pre>

<object id="04wlh"></object>

<label id="04wlh"><style id="04wlh"></style></label>