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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

白領(lǐng)加薪的N種必要條件: 　　許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會(huì)拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫(xiě)的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽(tīng)別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-30 16:49

四招教你搞定薪水問(wèn)題: 　不先開(kāi)口　　不要輕易把你對(duì)薪水的要求講出來(lái)。倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷(xiāo)出去，這簡(jiǎn)直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣?wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。　　避實(shí)就虛　　假如面試時(shí)老板問(wèn)你 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-30 16:48

大學(xué)生薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí): 　　教育部大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心下屬《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志公布了面向2008屆畢業(yè)生的“大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”結(jié)果。此次中國(guó)大學(xué)生首選調(diào)查，是繼2001年2004年之后的第三輪調(diào)查，通過(guò)校園問(wèn)卷發(fā)放，在為期兩月的時(shí)間里 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-30 16:48

從懷才不遇到升職加薪的演變: 古往今來(lái)，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與提升的機(jī)會(huì)失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。懷才不遇者除了悲天憫人以 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-30 16:46

四招應(yīng)對(duì)拍腦袋型老板: 俗話說(shuō)，家家都有本難念的經(jīng)。這個(gè)道理放在職場(chǎng)上也適用——每個(gè)人都會(huì)遭遇一位難伺候的老板。而其中，難伺候的典型之一就是遇見(jiàn)拍腦袋型老板。拍腦袋型老板，常常憑著一時(shí)興起，而非認(rèn)真的調(diào)研、考慮、討論，就安 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-30 16:45

怎樣應(yīng)對(duì)職場(chǎng)冷暴力？: 和同事不和、被老板忽視時(shí)，是應(yīng)該知難而退辭職為上，還是繼續(xù)一腔熱情趕走職場(chǎng)冷空氣？冷暴力成跳槽的主要原因，不當(dāng)辦公室隱形人成了不少人尋找新工作時(shí)最先考慮的條件。在日前舉行的招聘會(huì)上，剛剛辭職的金女士 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-30 16:45

成功人士是怎樣做領(lǐng)導(dǎo)？: 企業(yè)真是個(gè)奇怪的地方，有些非常聰明的人，在企業(yè)里說(shuō)變笨就變笨了。一個(gè)年輕人在自己的崗位上表現(xiàn)非常優(yōu)秀，某一天被某一上司看中了。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到自己手下的都是笨人，于是對(duì)聰明人非�？粗�，便給這個(gè)聰明人以 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-30 16:43

名校光環(huán)不能要逆境促成長(zhǎng): 暗藏職場(chǎng)轉(zhuǎn)機(jī) 未見(jiàn)姜楠前，已聽(tīng)聞她的“女超人”事跡：國(guó)際會(huì)議、酒會(huì)應(yīng)酬、新方案制定……不眠不休連續(xù)調(diào)換頻道，人高馬大的洋人同事體力亦不濟(jì)，她卻依然神采奕奕，思路條理清晰，令眾人嘆服。終于見(jiàn)到本人，高挑 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-30 16:42

十三種時(shí)間管理方法: 1、每分每秒做最高生產(chǎn)力的事。將羅列的事情中沒(méi)有任何意義的事情刪除掉。 2、不要想成為完美主義者。不要追求完美，而要追求辦事效果。 3、巧妙地拖延。如果一件事情，你不想做，可以將這件事情細(xì)分為很小的部分 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-30 16:42

職場(chǎng)“蟻?zhàn)濉比绾翁魬?zhàn)自我: 職場(chǎng)“蟻?zhàn)濉�，并不都是像大家所認(rèn)為的那樣，是職場(chǎng)中高智商，低收入的弱勢(shì)群體。我們深知職場(chǎng)不相信眼淚，做好自己、努力生活，是我們即將步入成功職場(chǎng)必須學(xué)到的一課。不知道大家有沒(méi)有看過(guò)這部電影，《View fro ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-30 16:41

職場(chǎng)代溝的彌合之道: 親愛(ài)的安妮：我手下管理著一支16人的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。這或多或少有些出人意料，因?yàn)槲沂菆F(tuán)隊(duì)中最年輕的一員（我今年只有27歲），參加團(tuán)隊(duì)的時(shí)間也最短（只有兩年半）。我的工作不錯(cuò)，能獲得這份工作我當(dāng)然非常開(kāi)心。 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-30 16:41

切不可把換工作當(dāng)成換衣服: 一位人力資源專業(yè)的學(xué)員在ＱＱ上給我留言說(shuō)：她感到自己的職業(yè)生涯遇到了發(fā)展瓶頸，自己在現(xiàn)有的崗位上看不到希望，覺(jué)得沒(méi)意思，想換個(gè)地方試試，不知是否可行？通過(guò)詳細(xì)的電話交談我了解到，她所在的企業(yè)是從事制 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-30 16:40

人生來(lái)一場(chǎng)“定位”: 定位是在生活和工作中雙向發(fā)展的產(chǎn)物。是確定某一人物或事物在組織中、市場(chǎng)上的位置，是潛在意識(shí)中心智得到有價(jià)值的地位。定位的觀念，由艾-里斯與杰克-特勞特在商業(yè)實(shí)戰(zhàn)中提出。1972年，美國(guó)權(quán)威營(yíng)銷(xiāo)傳播類(lèi)刊物《 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-30 16:39

大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)就業(yè)壓力要振作: 目前職場(chǎng)求職競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，大學(xué)生挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場(chǎng)認(rèn)識(shí)迷茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒(méi)有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備。招聘會(huì)上，東奔西走、四處打探，就象一 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-30 16:38

尋找兼職 4大雷區(qū)要當(dāng)心: 假期臨近，學(xué)生兼職市場(chǎng)開(kāi)始火爆。不少高中畢業(yè)生、大學(xué)在校生開(kāi)始計(jì)劃謀求一份兼職工作，利用課余時(shí)間和暑假爭(zhēng)取一個(gè)兼職機(jī)會(huì)，提升個(gè)人能力，獲取部分收入等。那么，暑期一般有哪些兼職種類(lèi)？周期和薪水如何？有哪 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-30 16:37

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