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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀(guān)|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

充電不是跳槽的理由: 臨近年底，職場(chǎng)上不少人又開(kāi)始考慮如何“辭舊迎新”，換一份新的工作了。　　也有一些人考慮跳槽之后，安排讀書(shū)、學(xué)習(xí)，給自己充充電。但這看似平常的安排中，卻存在著不少問(wèn)題。　　A君畢業(yè)于某大學(xué)計(jì)算機(jī)系本科， ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-2 16:34

職場(chǎng)如何才能戰(zhàn)勝對(duì)手?: 阿姍去文化傳播公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管。　　應(yīng)聘的人很多，經(jīng)過(guò)一次面試，兩次筆試，最終剩下阿姍和一位男士。人事部經(jīng)理對(duì)他倆說(shuō)：“我們公司只需要一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)主管，但你們?cè)谖覀兊目己酥斜憩F(xiàn)都很好，難分上下，所以 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-11-2 16:33

及時(shí)調(diào)整職業(yè)定位重要: 　成功的職業(yè)生涯需要不斷地調(diào)整職業(yè)定位，而一個(gè)合理的職業(yè)定位則基于對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確的判斷和合理的把握。你屬于哪種人？你的性格特征、興趣愛(ài)好適合做哪一類(lèi)職業(yè)？是什么使你在職場(chǎng)中受挫？又是什么 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-2 16:30

30歲職業(yè)女性做“古董”: 一杯“心理雞尾酒”擺在你面前　　張愛(ài)玲說(shuō)：“女人出名要趁早�！辈贿^(guò)，灰姑娘遍地都是，水晶鞋卻只有一雙。讓過(guò)了30歲的職業(yè)女性暗自焦慮，想想現(xiàn)在的你是不是：　　焦慮1：作為女人　　越來(lái)越舍不得揮霍青春 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-2 16:29

白領(lǐng)風(fēng)度辭職的“兩不要”: 　薪水無(wú)故被蒸發(fā)，跳！沒(méi)有發(fā)展空間，跳！Office人際關(guān)系太復(fù)雜，跳！有人說(shuō)離開(kāi)一間已經(jīng)讓我們沒(méi)有激情的單位，就像結(jié)束一段已經(jīng)枯萎的愛(ài)情。所以既不能太過(guò)絕情，所以也不能拖泥帶水，拿出你的風(fēng)度，留下你的微笑 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-2 16:26

職場(chǎng)穿裙裝女性較強(qiáng)悍: 有道是“人心隔肚皮”，一句老話(huà)用最平實(shí)的語(yǔ)言描述了人與人心的距離。自從人類(lèi)誕生之日起，如何了解陌生人、同伴、朋友、親屬，就成了一個(gè)老大難問(wèn)題。睿智的先人們總結(jié)了一系列的名言警句時(shí)刻提醒自己，像什么“路 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-2 16:22

怎樣在面試中出彩: 　目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀(guān)察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-1 16:39

教你幾招面試絕招: “回想起幾年前的這個(gè)時(shí)候，我也和版上的多數(shù)同學(xué)一樣，不停地投遞簡(jiǎn)歷，聽(tīng)宣講會(huì)，參加筆試和面試，等offer。作為自畢業(yè)后一直在企業(yè)從事人力資源工作并組織和參與過(guò)幾年校園招聘活動(dòng)的浙大人，我想結(jié)合親身經(jīng)歷談?wù)?...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-1 16:38

讓HR哭笑不得的10個(gè)簡(jiǎn)歷內(nèi)容: 　 1、題目。　　有十幾個(gè)人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類(lèi)似的字樣。這樣的簡(jiǎn)歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰(shuí)。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職都發(fā)給***，然后根據(jù)申請(qǐng)的不同 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-1 16:34

職場(chǎng)“90后”：要錢(qián)更要閑: 在求職中你最看重的要素是什么？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)年的“70后”多數(shù)會(huì)回答“薪水待遇”，此后的“80后”則會(huì)選擇“發(fā)展前景”，那么即將步入職場(chǎng)的“90后”呢？在近日舉行的一場(chǎng)大四學(xué)生（多數(shù)為“90后”）座談會(huì)上 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀(guān) 2011-11-1 16:25

抗擊惰性生活方式: 一般學(xué)習(xí)和工作生活中，我們都可能有這樣的經(jīng)驗(yàn)，就是當(dāng)說(shuō)想要作某件事情的時(shí)候，但過(guò)了好久發(fā)現(xiàn)還是沒(méi)有作；或者覺(jué)得有力氣使不出來(lái)；或者總覺(jué)得生活是灰色和抑郁的等等。這類(lèi)情況反應(yīng)在生活中，就是生活好象總是 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-1 16:22

職場(chǎng)自我息怒的三個(gè)妙招: 　工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會(huì)影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這里列舉三個(gè)辦法：　　平心靜氣　　美國(guó)經(jīng)營(yíng)心理學(xué)家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-1 16:20

名企精英跳槽的四大尷尬: 名牌企業(yè)必然會(huì)培養(yǎng)出大批名牌人才。然而，名牌人才在離開(kāi)名牌企業(yè)后，卻往往在兩三年內(nèi)都無(wú)法適應(yīng)“新鮮”的平庸環(huán)境，而失落彷徨……這已成為全球職場(chǎng)都普遍存在的精英難題。　　世界上的名牌企業(yè)都是各國(guó)的驕傲 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-1 16:12

勤溝通就是升職之道: 　去年我們部門(mén)工作多，人手緊，于是總部便抽調(diào)上來(lái)一位統(tǒng)計(jì)員。他是個(gè)中年男人，正好坐我對(duì)面，自然就成了我的工作搭檔。他給我的最初印象是沉穩(wěn)老練，是那種老謀深算、頗有城府的人。　　相處時(shí)間長(zhǎng)了，讓我真正 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-11-1 16:04

如何面對(duì)辦公室冷暴力: 算起來(lái)，小李和張經(jīng)理其實(shí)沒(méi)有什么大矛盾，剛開(kāi)始時(shí)工作關(guān)系一直都很融洽。兩年前的一次工作會(huì)議，因?yàn)橐粋€(gè)新方案使他們產(chǎn)生了分歧，當(dāng)場(chǎng)爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)。會(huì)議結(jié)束后，小李去張經(jīng)理的辦公室想解釋一下，可是張經(jīng)理卻看都不 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-11-1 16:03

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