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        18個創(chuàng)業(yè)最重要的問題
        在變幻莫測的市場,企業(yè)家根本無法完全預測生意的成敗,所能做的就是解決好那些決定一切企業(yè)命運的基本問題。那么,那些是最重要的創(chuàng)業(yè)問題呢?價值主張、產(chǎn)品市場、產(chǎn)品特牲、經(jīng)營規(guī)模、產(chǎn)品推銷,諸如此類等等。解 ...
        分類:    2011-10-12 15:35
        應屆生用“細節(jié)”叩開就業(yè)大門
        在企業(yè)紛紛計劃增加應屆生招聘人數(shù)的情況下下,我們還是會聽到很多的學子們抱怨——我投了上百份簡歷,已經(jīng)能倒背下網(wǎng)上那些“求職寶典”“面試心經(jīng)”,但卻在面試之后慘遭淘汰,問題是出在哪里?   英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指 ...
        分類:    2011-10-12 15:31
        應屆生+HR=找工作的小小意見
        做為一名應屆生,又作為一名房地產(chǎn)公司的HR,在這種雙重身份的條件下,談談我對大學生找工作中所遇到的一些問題。   思考的問題一:首先分析下我自己所在班級的現(xiàn)實情況,所學專業(yè)為應用心理學,專業(yè)非熱門,技術(shù)性 ...
        分類:    2011-10-12 15:27
        “完美”簡歷的九大標準
          在你寄出簡歷之前,用“九大”標準來檢查一下它。    簡歷的修飾   不要因為省錢而使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至出現(xiàn)水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的朋 ...
        分類:    2011-10-12 15:24
        職場不成功的十五種性格
          自以為是的人,一般都處理不好與周圍人的關系。與人處不好關系,就不能形成長久的合作。與人合作不好,怎么能成大事?    知足   只要有吃有穿,腹飽體暖,就感到滿足。這種人對生活沒有一點欲求,怎么會創(chuàng)造 ...
        分類:    2011-10-12 15:19
        名企精英跳槽的攻略
          世界上的名牌企業(yè)都是各國的驕傲。而支撐這些名牌企業(yè)持續(xù)“名牌”的,當然是優(yōu)秀的人才。然而,名牌企業(yè)也不是世外桃源,名牌企業(yè)的人才也并非心無雜念的苦行僧,也同樣在意飯碗內(nèi)的豐簡、追求成長舞臺的寬廣與否 ...
        分類:    2011-10-12 15:12
        塑造禮儀細節(jié) 點亮面試之睛
        在公務員面試中,舉止儀表又稱非語言因素。在整個面試過程中,舉止儀表貫穿全場,在公務員考試競爭日益白熱化的今天,塑造禮儀細節(jié),可以點亮面試之睛,照亮面試高分之路。   鑒于近期有上海、廣東、安徽、北京等省 ...
        分類:    2011-10-11 15:47
        上下級溝通“潛規(guī)則”之換位理論
          作為領導者,你每天都會跟自己的員工打交道。你真心待人,人家也就會真心待你,你所“取”如何,就看你所“予”如何。“愛人者人恒愛之,敬人者人恒敬之”。別人不愛你不敬你,你不要責怪別人, 請先問問自己是否 ...
        分類:    2011-10-11 15:01
        面試時非要你說薪水該如何是好
          能不能在面試時提一下薪水問題?一般來說,勸大家先不要去講薪水,尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”,什么事都沒干,先在那里老三老四地講“自己的價值”,講“根據(jù)市場行情自己應該拿多少錢”等等,這很可能引 ...
        分類:    2011-10-11 14:54
        HR絕不能對CEO說的七句話
        七句HR主管不能和CFO或CEO說的話,除非他們甘愿冒很大的風險。下面就是這七句不能夠?qū)ζ髽I(yè)領導說的話,以及為什么不能夠說的原因。 第一句:這個項目并不能夠帶來可觀的投資回報,但是我還是想進行它。 在今天充滿 ...
        分類:    2011-10-11 14:52
        盤點職場心理溝通原則
        15條職場的心理溝通原則,讓你在職場競爭中游刃有余!   一、講出來。尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。   二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不 ...
        分類:    2011-10-11 14:08
        畢業(yè)生就業(yè)防“求職陷阱”小常識
         當前正是高校畢業(yè)生求職高峰期,對于缺乏社會經(jīng)驗的大學生,在求職中更容易誤入形形色色的招聘陷阱,輕則被騙財騙色騙勞力,重則被綁架拐賣;如果預先有了心理防范,仔細甄別用人單位的真假,相信再誘人的陷阱也能 ...
        分類:    2011-10-11 12:23
        現(xiàn)在離職的4個上好理由
        上周Mercer公布了一個新的研究發(fā)現(xiàn),在接受調(diào)查的2400工人中32%的人曾"認真考慮"過要離開他們現(xiàn)任的工作。如果你是他們中的一員,你會有何行動?   有許多原因驅(qū)使你另攀高枝,包括遠距離上下班和狹小的辦公室 ...
        分類:    2011-10-11 10:21
        遇到“職場小人”該如何應對
         人在職場,總會遇到形形色色的人,幾乎每一個人都遇到過或從別人口中聽說過“職場小人”。“職場小人”最大的特點就是兩面三刀、愛拍馬屁、愛搶功勞、笑面虎、什么話都說得出口……或許還有其他被你所認為的貶義詞 ...
        分類:    2011-10-11 09:35
        用正確方式處理人際關系
        龍湖煤礦在職工中開展的“人文關懷”令人印象深刻�!叭宋年P懷”通常理解為關心人、愛護人、理解人、尊重人�!靶睦硎鑼А笔切睦碜稍兊慕M成部分,是專業(yè)性、技術(shù)性的工作。應該如何理解“加強和改進思想政治工作”與“ ...
        分類:    2011-10-10 15:48

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