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        最失敗的4類跳槽
        1.“蠅頭小利”型。這種是說,為了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。比如原來負責企業(yè)某方面的項目或有一定的“專長”,其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業(yè),投奔到其他企業(yè)懷抱。   這類人,得到利 ...
        分類:    2011-10-9 15:17
        哪些習(xí)慣有助于你職場成功?
         一、熱誠的態(tài)度   一個人能否成功,取決于他的態(tài)度!成功人士與失敗者之間的判別是:成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考,最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反,他們的人生受 ...
        分類:    2011-10-9 15:17
        職場發(fā)達必知的6大潛規(guī)則
        白紙黑字、公眾認可的顯規(guī)則不同,潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜,從不會大鳴大放地寫在告示板上,卻需要你明心亮眼地默默參透,才能避免接二連三的尷尬糗事。   潛規(guī)則1 不要苛求百分百的公平   顯規(guī)則告訴我們要 ...
        分類:    2011-10-8 16:42
        職場的13個魔鬼定律
          NO.1矛盾定律:   人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是, ...
        分類:    2011-10-8 16:41
        女性職場須知的“糊涂”秘訣
        職場生涯中充滿著許多矛盾:如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”,一方面還要“難得糊涂”,就是一個矛盾的說法。數(shù)十年的職場生涯中,感受很深:在一些場合,你不一定很聰明,但一定要清醒,感悟出“六聰明、六糊涂” ...
        分類:    2011-10-8 16:38
        4種常見的求職陷阱
        隨著招聘高峰的出現(xiàn),一些不良公司也趁機設(shè)下重重“陷阱”等著求職心切的應(yīng)聘者往里跳,黑中介、虛假招工、騙錢騙物等詐騙手段層出不窮。那么。在火爆的勞動力市場上,勞動者該如果維護自己的合法權(quán)益?為此,筆者采 ...
        分類:    2011-10-2 11:34
        如何讓執(zhí)行更有力?
        執(zhí)而不行,行而不力,這是讓所有管理者倍感頭疼的問題。在我看來,想要執(zhí)行有力,就必須重視抓過程,因為執(zhí)行本身就是個過程。這是關(guān)鍵。不抓過程本身,又怎么能使執(zhí)行有力呢?但過程本身的復(fù)雜性又讓經(jīng)理人在抓過程 ...
        分類:    2011-9-30 16:41
        職場新人不良心理狀態(tài)需調(diào)節(jié)
        馬上就是大學(xué)生畢業(yè)離校的時間。很多人還沒有從離別傷感的情緒中擺脫出來,就又匆匆奔入職場。面對新的環(huán)境、新的角色,遭遇激烈的競爭、復(fù)雜的人際關(guān)系,很多畢業(yè)生一時難以適應(yīng),造成不良的心理狀態(tài)。記者在采訪中 ...
        分類:    2011-9-30 15:08
        教你幾手談薪絕招
        在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費,從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這 ...
        分類:    2011-9-30 14:16
        “注水”簡歷芝麻開門?
        簡歷無疑是找工作的敲門磚,但面對激烈的人才競爭,往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假,并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調(diào)查報告顯示,有三分之一的求職者在造假中如魚得水。   履歷 ...
        分類:    2011-9-30 14:00
        加薪獎金孰輕孰重
        假如你是一位老板,因一名員工業(yè)績相當出色而準備獎勵他,此時,你是一下子發(fā)給他5000元獎金,還是每月給他增薪400元?   據(jù)調(diào)查,對此問題,贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。   歸納起來,主張一次性發(fā)放獎金者的 ...
        分類:    2011-9-29 17:12
        巧付薪酬:你看不見的手穩(wěn)軍心
        同樣的薪酬系統(tǒng),在不同的企業(yè)文化中配合不同的語言藝術(shù)、環(huán)境藝術(shù)、差異化藝術(shù)等使薪酬支付的藝術(shù)像一只“看不見的手”,指揮著你的員工唱出和諧的團隊之歌。   員工對愿意接受的薪酬方案、激勵體系和公平感都是非 ...
        分類:    2011-9-29 17:11
        淺談大學(xué)生面試禮儀與技巧
        一、面試的儀容禮儀   據(jù)有關(guān)專家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是 ...
        分類:    2011-9-29 17:07
        面試自我介紹禮儀簡介
         介紹的順序,位低者先。這一點最重要,就是誰先介紹,該介紹時你不介紹有時候挺麻煩。   根據(jù)公關(guān)禮儀的慣例,地位低者先介紹。比如,主人要先向客人把自己介紹一下;公關(guān)人員要把自己向貴賓作一個介紹;男士要 ...
        分類:    2011-9-29 17:06
        畢業(yè)生面試應(yīng)答八大注意
          1、關(guān)于工作經(jīng)驗   所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好,無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負責人說:“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處,他們會更好地安排時間,更務(wù)實,而且更 ...
        分類:    2011-9-28 15:07

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