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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽

人到30：發(fā)展路徑在哪里?: 剛從校園走進(jìn)社會(huì)，想過“30歲”是什么樣的概念？也許那簡直就是“英雄末路，美人遲暮”了吧。年少輕狂的時(shí)光就這么偷偷溜走，已經(jīng)30歲的你，握著手里的一官半職，或者看著招聘廣告上“本科以上、三十五歲以下”的“ ...; 2011-11-10 15:00

你距離你的目標(biāo)有多遠(yuǎn): 我想，在這個(gè)世上沒有什么比一個(gè)決心達(dá)成目標(biāo)的人更有力量，然而，在你選擇目標(biāo)前必須先了解幾件事情�！　〔灰讶绾芜_(dá)到夢想和夢想本身混為一談　　你的第一個(gè)決定應(yīng)該非常具體、明確：我到底想要什么?我想成為什么 ...; 2011-11-10 14:58

最與眾不同的面試方式: “傳統(tǒng)面試的本質(zhì)就是兩個(gè)人面對(duì)面坐著并互相欺騙，”里奇?謝里登，一家位于密歇根州安娜堡的軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)公司門洛創(chuàng)新的首席執(zhí)行官是這樣說的。謝里登參與了美國企業(yè)雜志和成功工作室最近舉辦的領(lǐng)導(dǎo)力大會(huì)中一場由 ...; 2011-11-9 13:57

2011年最給力的面試技巧大全: 一、面談提問技巧　　1.提問的方式　　終止式　　只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位？”、“你是不是喜歡做×××？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘 ...; 2011-11-8 15:55

簡歷群發(fā)易成“垃圾”: 　在網(wǎng)上輕敲鍵盤，用專業(yè)求職軟件簡單填寫上個(gè)人資料，簡歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。近日，一種簡歷群發(fā)軟件在網(wǎng)上風(fēng)靡開來，但求職者有所不知，由于缺乏針對(duì)性，很多“海投”的簡歷根本到不了招聘企業(yè)人事經(jīng) ...; 2011-11-8 15:54

破解職業(yè)生涯規(guī)劃10大謎思: 在美國，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達(dá)國家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1 ...; 2011-11-4 16:30

面試時(shí)的“規(guī)矩”: 　基本禮儀：　　一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。　　不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對(duì) ...; 2011-11-4 12:39

該誠實(shí)時(shí)要誠實(shí) 求職面試技巧: 　該誠實(shí)時(shí)要誠實(shí) 　　對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因?yàn)樗械闹e言都會(huì)不攻自破。如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。另 ...; 2011-11-4 12:13

面試是一場無可救藥的“偏愛”游戲: 　第一印象的秘密　　優(yōu)秀的人才無疑是企業(yè)通向最終成功不可或缺的要素�，F(xiàn)在，許多科技公司要求員工以辦公室為家，以上一輩人無法想象的方式親密相處。硅谷公司里的電子游戲機(jī)、咖啡吧、籃球架把工作場所變成了一 ...; 2011-11-3 15:30

充電不是跳槽的理由: 臨近年底，職場上不少人又開始考慮如何“辭舊迎新”，換一份新的工作了。　　也有一些人考慮跳槽之后，安排讀書、學(xué)習(xí)，給自己充充電。但這看似平常的安排中，卻存在著不少問題。　　A君畢業(yè)于某大學(xué)計(jì)算機(jī)系本科， ...; 2011-11-2 16:34

及時(shí)調(diào)整職業(yè)定位重要: 　成功的職業(yè)生涯需要不斷地調(diào)整職業(yè)定位，而一個(gè)合理的職業(yè)定位則基于對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確的判斷和合理的把握。你屬于哪種人？你的性格特征、興趣愛好適合做哪一類職業(yè)？是什么使你在職場中受挫？又是什么 ...; 2011-11-2 16:30

怎樣在面試中出彩: 　目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。 ...; 2011-11-1 16:39

教你幾招面試絕招: “回想起幾年前的這個(gè)時(shí)候，我也和版上的多數(shù)同學(xué)一樣，不停地投遞簡歷，聽宣講會(huì)，參加筆試和面試，等offer。作為自畢業(yè)后一直在企業(yè)從事人力資源工作并組織和參與過幾年校園招聘活動(dòng)的浙大人，我想結(jié)合親身經(jīng)歷談?wù)?...; 2011-11-1 16:38

讓HR哭笑不得的10個(gè)簡歷內(nèi)容: 　 1、題目。　　有十幾個(gè)人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職都發(fā)給***，然后根據(jù)申請的不同 ...; 2011-11-1 16:34

名企精英跳槽的四大尷尬: 名牌企業(yè)必然會(huì)培養(yǎng)出大批名牌人才。然而，名牌人才在離開名牌企業(yè)后，卻往往在兩三年內(nèi)都無法適應(yīng)“新鮮”的平庸環(huán)境，而失落彷徨……這已成為全球職場都普遍存在的精英難題。　　世界上的名牌企業(yè)都是各國的驕傲 ...; 2011-11-1 16:12

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