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首頁 › 人才›簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
        

        

        

        

        


        

        

        

        

        簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
        

        

        

        留心招聘要求里的潛臺詞 
        

        
　 暑期的招聘市場隨著畢業(yè)生離校掀起了又一個小高峰，和打算跳槽求職的人們不同，應(yīng)屆生第一次求職還有些霧里看花的感覺，被一些招聘企業(yè)忽悠的幾率也更多一些，因此在找工作時除了職業(yè)規(guī)劃的考慮，還要加強(qiáng)定力、不 ...
        

        
 2011-8-17 17:16

        

        

        

        求職面試坐姿禮儀有講究 
        

        
幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導(dǎo)致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可 ...
        

        
 2011-8-12 17:31

        

        

        

        求職者應(yīng)聘外企要“有備而來” 
        

        
　 日前，吉林省人才市場人頭攢動，“吉林省外資企業(yè)人才招聘大會”在這里如期舉行，在報名的6015個求職者中，達(dá)成意向的僅有1807個，而其中成功簽約的不足三分之一。 　　記者在采訪時了解到，招聘會上，仍有相當(dāng)一 ...
        

        
 2011-8-12 17:30

        

        

        

        職場各種面試問題回答技巧 
        

        
　在各種面試中，許多面試官會問到以下問題： 　　1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？ 　　2、最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？ 　　3、你個人的長期和短期目 ...
        

        
 2011-8-12 17:28

        

        

        

        這邊才入職 那邊又閃辭 
        

        
“覺得這個工作不適合我�！薄坝X得發(fā)展的空間不大，學(xué)不到東西�！鞭D(zhuǎn)眼，大部分2011屆畢業(yè)生已經(jīng)步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經(jīng)入職半年以上，少則也經(jīng)歷了1~2個月試用期。然而，近日記者走訪市內(nèi)各大人才市 ...
        

        
 2011-8-12 17:27

        

        

        

        你有刁問 我有妙答 
        

        
�。�1）你并非畢業(yè)于名牌院校？  　　妙答：比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！ 　�。�2）你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。 　　妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人， ...
        

        
 2011-8-4 17:34

        

        

        

        怎樣回答面試中的假設(shè)問題？ 
        

        
　 在面試過程中，專業(yè)的面試官會更多的關(guān)注您以往做過的事情和取得的實際成績，會問您以往的經(jīng)歷中遇到的類似事情是怎么處理的，而比較少的來假設(shè)一種情況讓您回答。 　　如果您以往的實際工作或經(jīng)歷中遇到過類似的 ...
        

        
 2011-8-4 17:32

        

        

        

        面試如何交出“離職原因”卷 
        

        
要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗。 　　在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老 ...
        

        
 2011-8-4 17:32

        

        

        

        暗藏玄機(jī)的幾大雷人面試題 
        

        
　 職場人都面對過面試吧！大大小小，規(guī)格高地等等！最雷的面試是哪一個？問了什么問題讓你啼笑皆非呢？ 　　最雷面試是哪個？ 　　“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識的？”“你男朋友有錢嗎？” 　　當(dāng)你 ...
        

        
 2011-8-4 17:32

        

        

        

        面試該不該有“私心” 
        

        
　在經(jīng)過一輪復(fù)一輪的篩選后，5個來自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競爭者中脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的佼佼者。這5個人彼此各有所長，勢均力敵，誰都有可能被聘用，同時誰也都有可能被淘汰。 　　正在這時，有 ...
        

        
 2011-8-3 16:54

        

        

        

        別讓你的簡歷15秒后被扔掉 
        

        
　 一個hr發(fā)帖說明了一下關(guān)于簡歷的忠告 　　帖子如下： 　　今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來1200+份簡歷，從中選出150+份進(jìn)行筆試。 　　比例：8選1 　　機(jī)緣湊 ...
        

        
 2011-8-3 16:47

        

        

        

        只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷 
        

        
C先生從千里之外追尋夢想，單槍匹馬闖職場。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場起點并非媒體，而是市場，但無疑他是幸運的，如今他正在一家國際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自 ...
        

        
 2011-8-3 16:46

        

        

        

        面試，都試什么？ 
        

        
從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選 ...
        

        
 2011-8-2 14:35

        

        

        

        面試前的備戰(zhàn) 武裝到心臟 
        

        
如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名 ...
        

        
 2011-8-2 14:35

        

        

        

        簡歷的常見錯誤與幾點建議 
        

        
許多求職者花費不少精力制作了簡歷，帶著它們擠進(jìn)招聘會現(xiàn)場，遞給招聘官，用殷切的目光看著招聘官，得到的往往是“請靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去一份簡歷，最后卻石沉大海、杳無音訊。一個應(yīng) ...
        

        
 2011-8-2 14:08

        

        

        

        

        

        


        


        


        

        

        	
        

        

        

        
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