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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽

面試者如何判斷結(jié)束面試的最佳時間: 成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應(yīng)試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標(biāo)。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。　 ...; 2011-5-26 15:31

看推薦人怎么說著名企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)揭密: 諾基亞：以人為本　　諾基亞的企業(yè)文化的核心是“以人為本”。體現(xiàn)在人才的判斷價值上，公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是　　硬件系統(tǒng)，包括專業(yè)水平，業(yè)務(wù)水平和技術(shù)背景，一般由部門的執(zhí)行經(jīng)理來 ...; 2011-5-26 15:30

外企面試成功法寶:了解外國文化最重要: 去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一 ...; 2011-5-26 15:28

如何轉(zhuǎn)換你的職場軌道？: 不要執(zhí)著于不適合你的工作，多關(guān)注你想做的事情，通過展示技術(shù)與能力來告訴人們：你可以勝任你想做的工作不要被職銜所束縛如果你因為現(xiàn)有工作不適合你的個性、價值觀或技能而考慮職場上的改變，那就不要被你的職銜 ...; 2011-5-25 17:17

職場頭銜也遭遇膨脹: 在職場中不乏表里不一的人，我們將其稱作“偽君子”，然而，卻還有一部分是懷有真才實干的“真君子”們，盡管被任職公司冠以各種響亮的“官職”和“頭銜”，實際上卻有“虛有其位”之嫌。如今物價在上漲，連頭銜也頂 ...; 2011-5-25 17:16

求職面試7大連招: 求職面試的成功與否決定你的人生成敗。面試之前，難免有些緊張擔(dān)心，找不到頭緒，又害怕忘記什么注意事項。求職面試自我推銷7步走，幫你輕松面試，成功推銷自己。　　第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時，注意用眼睛注視面 ...; 2011-5-25 17:08

65個面試問題與技巧性回答: 1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個 ...; 2011-5-25 17:03

MBA英語口語面試: MBA 英語口語考試以考查考生實用英語表達(dá)能力為宗旨；考試內(nèi)容一般為就某項話題發(fā)表自己的看法或完成某項模擬交際任務(wù)等等；涉及的語言功能包括與他人辯論，說服對方，采訪某人某事，表達(dá)自己的見解，道歉，提 ...; 2011-5-25 16:58

英語面試：表達(dá)薪金待遇: 薪金待遇常常是面試到最后考官后問你的問題之一。如何表達(dá)你想要的薪水?dāng)?shù)目？下面是一些表述薪金待遇常用的句子，不妨借鑒一下。 1. The starting salary I require is HK$6,500 per month.待遇方面，本人希望月薪六 ...; 2011-5-25 16:57

英語面試如何符合外企口味: 面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機(jī)會。（來源：中工網(wǎng)綜合）事先3項準(zhǔn)備 ...; 2011-5-25 16:55

面試結(jié)束:應(yīng)聘未完待續(xù): 1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。　　2.如果兩 ...; 2011-5-25 16:54

為什么面試后會沒有結(jié)果: 許多人在找工作中或許都遇到過這樣的現(xiàn)象：面試完后就沒了結(jié)果，更甚者是參加了幾輪面試之后沒了結(jié)果的。這是為什么呢？究其原因不外乎以下幾種：　　1、招聘公司根本就沒有用人需求。其發(fā)布招聘信息無非是想調(diào)查某 ...; 2011-5-25 16:52

面試前該做的準(zhǔn)備工作: 面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會談過程。面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法，決定著組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過 ...; 2011-5-25 16:52

你憑什么比別人優(yōu)秀？: 別人會做的事情，你也會做，能不能表示你很優(yōu)秀？不能。別人敢在領(lǐng)導(dǎo)面前說的事情，你也敢說，能不能表示你很優(yōu)秀？不能。那么你憑什么別人優(yōu)秀呢？別人都不敢去做的事情，你敢去做，這就是一種勇氣，也是你比別人 ...; 2011-5-25 16:49

面試:武裝備戰(zhàn)到心臟: 如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名 ...; 2011-5-25 16:48

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