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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

十大高薪單身職業(yè)排行: 1.咨詢公司咨詢公司是指從事軟科學研究開發(fā)、并出售“智慧”的公司，又稱“顧問公司”。這類公司屬于商業(yè)性公司，接收委托者的意向和要求，運用專門的知識和經(jīng)驗，用腦力勞動提供具體服務。　　咨詢公司是幫助企 ...; 2011-5-31 11:03

女性最賺錢十大職業(yè) 會計師成“緊銷貨”: 　一、公關(guān) 　　公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢項目”，也是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中一門高深的學問。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢：表達能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知 ...; 2011-5-31 10:32

讓紙發(fā)光不如讓字發(fā)光: 作為大學生來說，求職過程中，免不了要寫一份簡歷，沒有工作經(jīng)驗是大家公認的事實，這時，大家比拚的就是讀書的高等院校名稱了，簡歷上的學校名稱可帶動紙發(fā)光，這是所謂的“紙發(fā)光”，吸引廠家的眼球是不可爭辯的事 ...; 2011-5-25 16:46

心理學家：談加薪前喝點飲料: 美國科學家在《心理學》雜志發(fā)表研究報告說，向老板請求加薪前，喝一點甜飲料或許是一個不錯的選擇，這有助于穩(wěn)定情緒，言行不會沖動�！拔覀冎荚谘芯垦菨舛仁欠駮绊懭说那榫w。換句話說，當血糖水平比較高時，你 ...; 2011-5-24 15:25

低薪一族如何突破薪酬瓶頸: 某知名招聘網(wǎng)站最近對各領(lǐng)域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的薪資和發(fā)展問題是大家最關(guān)注的焦點之一。被調(diào)查者主觀上認為自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常開支高于工作收入占30%；3、現(xiàn)實待 ...; 2011-5-24 15:22

集體協(xié)商加工資將有法律保障: “加薪”這個詞，對于絕大多數(shù)靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，特別是在當今的社會大環(huán)境下。加薪，其實也是一場企業(yè)與個人的價值博弈，在這場博弈中，企業(yè)和個人都想以最少的成本獲取最大 ...; 2011-5-24 15:10

7條黃金法則改變你的“薪情”: 看過《杜拉拉升職記》原著的人都清楚，杜拉拉能在6年的時間里月薪從3000元攀升到25000元，想必大家也想知道其中的奧秘。只要掌握7條職場黃金法則，你也可以像拉拉一樣，擁有一個好“薪情”。　　1、審視下現(xiàn)在從事的 ...; 2011-5-24 15:08

稀奇古怪的加薪妙招: 想加工資的愿望人人有，CIO的你也不例外，小編帶你盤點一下職場中人加薪的妙招：有迂回者，從婚姻穩(wěn)定性論證妻子收入過高影響到家庭關(guān)系，順利討要到加薪名額;有敬業(yè)者，酒后吐真言正中了好酒的老板下懷，意外加工資 ...; 2011-5-24 15:07

讓“摳門”老板乖乖加薪的絕招: 薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的要想漲薪水，無外乎等著老板主動加薪和主動找老板加薪兩條路。最理想的結(jié)果當然是老板下查民情，體恤員工，主動的、樂 ...; 2011-5-24 15:05

人社部擬規(guī)定養(yǎng)老保險個人賬戶余額可繼承: 人力資源和社會保障部開始征求《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》的公眾意見。草案規(guī)定了基本養(yǎng)老保險繳費不足15年人員的待遇，并明確基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以繼承。社會保險法將于今年7月1日起施行 ...; 2011-5-20 12:54

跨越“中等收入陷阱”: 依照世界銀行對世界各經(jīng)濟體按年均國民總收入（GNI）劃分，2010年中國人均GDP約為4400美元，突破了世界銀行最新調(diào)整的上中等收入標準3945美元，中國躋身于上中等收入行列。中國能否在較短的時間里躋身于高收入行列， ...; 2011-5-20 11:59

實際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬: 為避“薪酬面議”的不確定性，上海的人才招聘市場啟用新游戲規(guī)則：實際招聘薪酬＝掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規(guī)近期已經(jīng)開始在本市的一些大型招聘活動中悄悄流行。記者從日前“2008上海民營企業(yè)招聘周”啟動儀 ...; 2011-5-19 16:24

何時問薪水最恰當？: 德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關(guān)心的。當然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口 ...; 2011-5-19 16:12

給核心員工定薪: 　管理大師德魯曾說過，人力資源是企業(yè)的第一資源。核心員工則是企業(yè)發(fā)展的支柱和中堅力量，因此在薪酬待遇上，核心員工與一般員工應區(qū)別開來，讓核心員工從物質(zhì)上、心理上得到寬慰，進而以更出色的表現(xiàn)回報企業(yè)，為 ...; 2011-5-19 16:11

應屆畢業(yè)生求職緣何不填“預期薪酬”: 應屆畢業(yè)生緣何不填預期薪酬？筆者以為，其一是缺乏自信。應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，本身沒有競爭力，覺得沒資格談薪資。其二，應屆生的確不知道薪資行情，不知道該開多少價錢，對應聘崗位的薪資不敢預估，也怕說高了 ...; 2011-5-19 16:08

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