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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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職場(chǎng)點(diǎn)津

四類人如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī): 金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場(chǎng)人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵(lì)無(wú)數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號(hào)現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時(shí)間職場(chǎng)“四大原則”、“十項(xiàng)注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方，金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng) ...; 2011-12-6 16:08

做正確的事情，提升領(lǐng)導(dǎo)力: 管理者的領(lǐng)導(dǎo)力普遍需要提升，領(lǐng)導(dǎo)力缺失與領(lǐng)導(dǎo)力不足導(dǎo)致管理效率低下，員工士氣低落，工作氛圍壓抑。無(wú)論從管理者個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度，還是從幫助員工成長(zhǎng)的角度，管理者領(lǐng)導(dǎo)力的提升和修煉都是一門重要課程。關(guān) ...; 2011-12-6 16:00

高效率行走職場(chǎng) 管好你的嘴: 統(tǒng)治者胸懷寬廣，才能招天下人歸服。一個(gè)統(tǒng)御他人的人，要最大限度地發(fā)揮自己的影響力，虛懷若谷既是重要的思想作風(fēng)，又是謀略手段�！熬又氯顼L(fēng)”，寬容大度必能感召部屬，贏得人心。有這樣一個(gè)小故事：一次，民 ...; 2011-12-6 14:42

職場(chǎng)：強(qiáng)勢(shì)還是弱勢(shì)？: 我認(rèn)識(shí)一個(gè)屬于弱勢(shì)群體但并不弱勢(shì)的安徽保姆。她來(lái)自農(nóng)村，初中畢業(yè)，如今在上海做保姆已有十年歷史，不僅聽(tīng)得懂上海話，并且已經(jīng)染上了一些上海的“小資”生活方式，比如夏天冬天應(yīng)該享受空調(diào)，吃魚(yú)蝦要吃最生鮮的 ...; 2011-12-5 15:40

老板為何不提拔你: 　經(jīng)驗(yàn)和能力固然重要，但僅是參照項(xiàng)之一，如果經(jīng)驗(yàn)與激情撞車，能力與道德違背，經(jīng)驗(yàn)和能力帶給公司的反而是負(fù)面效益。　　最近，有網(wǎng)友問(wèn)我：“我感覺(jué)我所在的公司有些管理不是很完善。對(duì)于干部的提拔問(wèn)題，為什 ...; 2011-12-5 15:38

照這五步走輕松取代上司: 　　離成功有多遠(yuǎn)取決于你已經(jīng)向上爬到了多高的職位。譬如說(shuō)，CIO的職位對(duì)公司內(nèi)部任何競(jìng)聘者來(lái)說(shuō)都很難得到：職業(yè)生涯指導(dǎo)專家和招聘專家估計(jì)，目前CIO的空缺大約有60%是外來(lái)人員填補(bǔ)的。原因何在？因?yàn)楣緝?nèi)部的競(jìng) ...; 2011-12-5 15:31

找對(duì)方向職場(chǎng)咸魚(yú)能翻身: 湖北宜城四屆人大四次會(huì)議以無(wú)記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了新一任人民政府市長(zhǎng)，而以全票當(dāng)選市長(zhǎng)的周森鋒今年29歲，是湖北省目前年齡最小的市長(zhǎng)。這個(gè)來(lái)自農(nóng)村的年輕人引發(fā)了許多在職多年卻仍是“原位不動(dòng)”的職場(chǎng)“ ...; 2011-12-3 09:15

如何做一個(gè)職場(chǎng)強(qiáng)者: 在職場(chǎng)上，許多人都愛(ài)抱怨，因?yàn)楸г箘e人比較方便，怪別人比怪自己容易，怪上司，怪同事，不然就是怪出身。而且他們的抱怨，往往以怠慢工作為發(fā)泄的手段。最終陷入一種惡性循環(huán)，抱怨、怠工、再抱怨，再怠工，直到不 ...; 2011-12-2 16:25

升職機(jī)會(huì) 你Hold得住嗎？: 大多數(shù)時(shí)候，人們更喜歡把晉升看作一個(gè)偶然性事件，那些被餡餅砸中腦袋的幸運(yùn)兒總是讓人有點(diǎn)羨慕嫉妒恨。但在曹賽蒙和資云瀟的眼里，職場(chǎng)上的華麗轉(zhuǎn)身并不總是可遇而不可求。一個(gè)機(jī)會(huì)再怎么稍縱即逝，有準(zhǔn)備的人抓 ...; 2011-12-2 16:20

3個(gè)訣竅讓您5點(diǎn)前離開(kāi)辦公室: 你愿意今天和以后的每一天都在下午五點(diǎn)鐘放下工作嗎？當(dāng)然這取決于你的工作地點(diǎn)，可能不是很容易。"但是我們都能夠在日常工作中提高效率"，《永遠(yuǎn)不要在早晨查閱電子郵件》一文的作者Julie Morgenstern如此說(shuō)。并 ...; 2011-12-2 16:13

女金領(lǐng)生存法則: 同事竊笑，憑什么你有資格寫女金領(lǐng)？誰(shuí)說(shuō)不呢！她們是誰(shuí)呢？她們是聚光燈下的優(yōu)雅淡定的女強(qiáng)人，她們是職場(chǎng)中威風(fēng)八面的跨國(guó)公司女高管，獨(dú)擋一面、臨危不俱，她們不是“杜拉拉”，她們是伴隨跨國(guó)公司在中國(guó)精耕細(xì)作 ...; 2011-12-1 15:27

年輕人，不要成為職場(chǎng)“橡皮人”: 涂前的求學(xué)生涯是很順風(fēng)順?biāo)模咧挟厴I(yè)時(shí)他以全優(yōu)成績(jī)免試推薦上了一所名牌大學(xué)。在大學(xué)，涂的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)也是名列前茅，更突出的是他在社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)工作中也是活躍得很，除了擔(dān)任班級(jí)的團(tuán)支部書(shū)記，他還是學(xué) ...; 2011-12-1 15:26

職場(chǎng)中分享的藝術(shù): 在公司人閑聊的話題中，特別是對(duì)于那些進(jìn)入職場(chǎng)到了五年左右，似乎已經(jīng)有一點(diǎn)資歷可談的人來(lái)說(shuō)，“資源”這兩個(gè)字肯定能排到榜單前列。人脈自然是公司人最想拿捏住的資源，和哪位合伙人喝過(guò)茶，與馬路對(duì)面國(guó)企的CE ...; 2011-12-1 15:26

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何處理“燙手山芋”: 一項(xiàng)調(diào)查顯示，約有70%以上的職場(chǎng)新人都遭遇過(guò)工作中棘手的問(wèn)題，可只有不到10%的人能夠順利化解。初入職場(chǎng)的人，面對(duì)“燙手山芋”，如何見(jiàn)招拆招，一起聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)吧。經(jīng)驗(yàn)一做好準(zhǔn)備伺機(jī)出手范威，策劃 ...; 2011-12-1 15:24

從懷才不遇到升職加薪的演變: 古往今來(lái)，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與提升的機(jī)會(huì)失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。懷才不遇者除了悲天憫人以 ...; 2011-11-30 16:46

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