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下級分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

找工作專業(yè)一定要對口嗎？: 在職場道路上，有人說，自己從事的職業(yè)一定要與自己所學(xué)的專業(yè)要對口，才能最大限度發(fā)揮自己的潛能；而也有人說，只要從事自己喜歡的工作就行，對不對口無所謂。那么，對于在職場上奔波打拼的朋友們來講，到底是專業(yè) ...; 分類: 初入職場 2011-12-13 15:56

30歲成功前該做啥: 職場中沒有哪一個人是為失敗而生的，所有人都想要成功，但每個人都成功也確實(shí)不可能。想要成功，在 30歲之前你最需要做的就是定下一個目標(biāo)，然后追著這個目標(biāo)鍥而不舍，李嘉誠、蓋茨、任正非、巴菲特?zé)o不是這樣成功的 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-13 15:56

打破功利職業(yè)規(guī)劃的困局: 為客戶做職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目的時候，總結(jié)歸納了一些問題，思索感悟并予以記錄，也做為睿明獵頭（咨詢）內(nèi)部學(xué)習(xí)的素材吧。現(xiàn)象一：職業(yè)規(guī)劃的同質(zhì)化個人簡歷昭示了一個人的職業(yè)經(jīng)歷，看過很多簡歷，也談過N多高層人士， ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-13 15:54

如何抗擊中年職業(yè)危機(jī): 42歲的高原頭腦精明、身板挺直、個性強(qiáng)硬。他是一家美資跨國通信公司的中國區(qū)銷售副總裁。由于業(yè)績一直非常出色，他被公司列為有潛力進(jìn)一步發(fā)展的優(yōu)秀人才。然而自從國際金融危機(jī)以來，公司對中國的業(yè)務(wù)格外重視， ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-13 15:53

公司HR挑選人才面面談: 企業(yè)HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應(yīng)聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細(xì)”，無疑對面試非常有幫助�？碒R都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。 1、開口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問，只是不要 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-13 15:52

面試回答問題謹(jǐn)防“自殺”: 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。問題一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-13 15:52

從面試反應(yīng)看你的職業(yè)素質(zhì): 你去一家大的公司面試，當(dāng)事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發(fā)現(xiàn)辦公室里并沒有椅子，這時你會怎么辦？ 1.規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說 2.很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-13 15:46

求職被拒不一定是你的錯: 上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機(jī)遇。他們這樣拒絕你 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-13 15:44

新人接到面試通知后要做什么?: 　要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭(資深獵頭教你如何有效面試)老劉的幾點(diǎn)建議。　　一、接 ...; 分類: 初入職場 2011-12-12 16:40

決定白領(lǐng)薪酬因素知多少: 許多人在跨進(jìn)外企公司時，就會拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-12 16:37

面試必定失敗的7種表現(xiàn): 對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：一測外貌；二測口才。除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-12 16:35

HR手把手教你寫簡歷: 關(guān)鍵詞一：郵件主題　　有些孩子的郵件主題寫的很滑稽，比如：“應(yīng)聘”，“Internapply”云云�！皯�(yīng)聘”？應(yīng)聘什么呢？“Intern　apply”？語法都錯了。由于hr一天要看無數(shù)封簡歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-12 16:33

怎樣擺脫拍馬屁的嫌疑: 小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關(guān)系時碰到了難處。　　她打電話來說，也許是因?yàn)樗愿癖容^柔和，也沒什么太多的棱角；再加上剛?cè)牍静痪茫y免對領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對 ...; 分類: 初入職場 2011-12-12 16:24

職場橡皮人，離你有多遠(yuǎn)？: 職場橡皮人是怎么回事兒？會有啥表現(xiàn)呢？該如何應(yīng)對？昨天，記者分兩路，采訪了身邊不同的“職場橡皮人”。　　什么是“職場橡皮人”？　　“橡皮人”源自于王朔的小說，反映了當(dāng)代都市中迷失自我的年輕人狀態(tài)。　 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-12-12 16:19

工資怎么管，員工企業(yè)都滿意？: 作為人力資源管理的一個重要工具，薪酬體系如果設(shè)計(jì)得好，便有助于企業(yè)吸納、保留、激勵員工，提升企業(yè)競爭力；反之則容易引起企業(yè)經(jīng)營成本增加、員工滿意度下降、離職率上升等一系列嚴(yán)重后果。那么，如何才能使薪酬 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-12 16:09

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