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職場(chǎng)點(diǎn)津
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薪酬面面觀
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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
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培訓(xùn)/充電
女性職場(chǎng)晉升路障礙盤點(diǎn)
近期的一個(gè)調(diào)查顯示,女性高管在企業(yè)中比例低于30%;其中,國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例低于10%.在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,職業(yè)女性難敵男性。 科學(xué)調(diào)查曾顯示,女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四方面不及男性 ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-9-9 16:34
跳槽,如何做職場(chǎng)贏家
鐵打的營(yíng)盤流水的兵,跳槽是一種常見(jiàn)的職場(chǎng)現(xiàn)象。對(duì)求職者而言,跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺(tái),但事實(shí)上,并不是所有人都可以通過(guò)跳槽順利抵達(dá)夢(mèng)想的彼岸。 每一塊跳板都晃晃悠悠 小夏是08屆畢業(yè)生,畢業(yè)后 ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-9-9 16:33
如何破解上班恐懼癥?
有朋友提到自己遇到的一個(gè)鬧心的困惑: 現(xiàn)在的我又不知道該怎么辦啦,找不到自己喜歡的工作,過(guò)去幾個(gè)月的時(shí)間都在找工作,可是還是沒(méi)有找到,這段時(shí)間也在找,有時(shí)候想隨便找一份工作先干著,有合適的再換。但 ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-9-9 16:24
職場(chǎng)迷茫期的三條對(duì)策
職場(chǎng)上的人工作一段時(shí)間后,當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時(shí)間,往往會(huì)產(chǎn)生迷茫: 我在做什么?是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎? 我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會(huì)嗎? 我是否需要找新機(jī)會(huì)?…… 一 ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-9-9 16:21
求職“填寫薪資”
“填寫薪資”的先決條件是必須“懂行”,“許多企業(yè)進(jìn)行招聘前,其實(shí)已經(jīng)對(duì)目標(biāo)崗位的成本、薪資等進(jìn)行了初步的設(shè)定和估算,所以,如果應(yīng)聘者要價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出或低于預(yù)定水準(zhǔn),反倒暴露了其‘不懂行’的本質(zhì),應(yīng)聘者是 ...
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薪酬面面觀
2011-9-9 13:57
面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之一
職場(chǎng)面試中,常會(huì)遇到這樣的情況:當(dāng)你和面試官聊天時(shí),不知不覺(jué)就聊到了第三方某某,而這個(gè)人往往雙方都認(rèn)識(shí)。這時(shí)你會(huì)怎么處理和應(yīng)對(duì)?也許,你會(huì)脫口而出:“此人我認(rèn)識(shí)”、“我和他很熟”、“我們是好朋友”、“ ...
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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-9-9 13:41
初涉職場(chǎng)四要七不要十注意
離開(kāi)了校園,大學(xué)生們開(kāi)始了職場(chǎng)生涯,走出了象牙塔,開(kāi)始為每天的生活而奮斗,當(dāng)然,也是實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的時(shí)候,夢(mèng)想能否實(shí)現(xiàn),靠的就是努力。 好像只是因?yàn)槌跎媛殘?chǎng)的緣故,意氣風(fēng)發(fā)的呢有了一種舍我其誰(shuí)的奮斗精神。 ...
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初入職場(chǎng)
2011-9-9 13:19
求職面試六種常見(jiàn)錯(cuò)
在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理 ...
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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-9-9 13:06
上班族如何巧妙申請(qǐng)加薪
“加薪”這個(gè)詞,對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō),無(wú)疑帶給他們無(wú)盡的遐想與期盼,特別是在當(dāng)今的社會(huì)大環(huán)境下。加薪,其實(shí)也是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈,在這場(chǎng)博弈中,企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最大 ...
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薪酬面面觀
2011-9-9 13:03
看看你是哪種創(chuàng)業(yè)的人呢?
在人類當(dāng)中,流傳著很多創(chuàng)業(yè)故事,也有著各種各樣的創(chuàng)業(yè)起因,這里所說(shuō)的創(chuàng)業(yè)者,是指那些沒(méi)有現(xiàn)成資源可以利用,通過(guò)自己努力白手起家的人。他們的事業(yè)從無(wú)到有,從小到大,他們創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一般人,在創(chuàng)造財(cái) ...
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培訓(xùn)/充電
2011-9-8 16:44
求職中的“吹牛”學(xué)問(wèn)
申請(qǐng)大學(xué)時(shí)見(jiàn)識(shí)過(guò)一位同學(xué)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,通篇看下來(lái),我竟發(fā)現(xiàn)對(duì)這位朝夕相處的同學(xué),我原來(lái)毫不了解。我問(wèn)她,你會(huì)說(shuō)法語(yǔ)?她說(shuō)打打招呼還是會(huì)的;我問(wèn)她你還會(huì)說(shuō)西班牙語(yǔ)?她說(shuō)數(shù)個(gè)數(shù)也不是很難;我問(wèn)她你會(huì)彈鋼琴? ...
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初入職場(chǎng)
2011-9-8 16:40
手感,情緒均能影響求職!
觸覺(jué)會(huì)改變?nèi)藗冏鍪碌膽B(tài)度。美國(guó)“健康日”網(wǎng)站刊登了美國(guó)耶魯大學(xué)的一項(xiàng)最新研究結(jié)果,研究者發(fā)現(xiàn),物品的重量、質(zhì)地帶來(lái)的手感會(huì)改變?nèi)藗兊那榫w。 研究者首先讓路人瀏覽了不同重量剪貼板上的簡(jiǎn)歷。結(jié)果顯示 ...
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初入職場(chǎng)
2011-9-8 16:40
公務(wù)員面試思維技巧
所謂智力,是指人對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)和理解能力,智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想象能力。智力是人的各種能力的基礎(chǔ)。智力因素在人的智能結(jié)構(gòu)中分別起著不同的作用,觀察能力是智能結(jié)構(gòu)的眼睛,記憶能 ...
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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-9-8 16:38
“飯局面試” 外企招聘新花樣
每個(gè)學(xué)生都要經(jīng)歷從校園畢業(yè)后求職的過(guò)程,而面試無(wú)疑是求職過(guò)程中最重要的一關(guān)。凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時(shí)刻觸動(dòng)著求職者的神經(jīng)。面試技巧、面試問(wèn)答,情景面試、性格測(cè)試……林林總總讓人眼花繚亂。 隨著 ...
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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-9-8 16:37
面試的八大“嘴忌”
對(duì)于面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū):面試一測(cè)外貌;二測(cè)口才。我認(rèn)為,除特殊行業(yè)的特殊要求外,如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位,如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工,那 ...
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