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        人才
        

        


        

        新人如何順利渡過“蜜月之癢” 
        

        
剛進(jìn)入職場，職場新人大都幻想著職場“蜜月期”的新鮮事，但是往往都是事與愿違。因無法融入職場氛圍而狼狽不堪都是小事，有想不開的還會(huì)為此輕生�；仡^看看職業(yè)老手們也都是一步一個(gè)腳印走過來的，開始的茫然困惑是 ...
        

        
分類:    2011-9-20 14:48

        

        

        

        如何打動(dòng)你的面試官 
        

        
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，一場場的招聘會(huì)不僅考驗(yàn)大家的體力，更重要的是考驗(yàn)大家的心智。在招聘旺季，很多應(yīng)屆畢業(yè)生開始著手準(zhǔn)備求職材料，甚至不惜花“巨資”打造華麗簡歷，購買名牌服裝等來包裝自己。專家指出，應(yīng)屆 ...
        

        
分類:    2011-9-19 16:01

        

        

        

        面試時(shí)，有些問題不能問 
        

        
　好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊(duì)伍。時(shí)隔近2個(gè)月，天天忙于 面試 ，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復(fù)試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業(yè)挑剔，抱怨企業(yè)趁人之危，給低廉的工資 ...
        

        
分類:    2011-9-19 15:58

        

        

        

        求職面試的六大自殺式回答 
        

        
很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%! 　　摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。 　　珍愛面試，遠(yuǎn)離自殺! 　　1.自殺式一：奮不 ...
        

        
分類:    2011-9-19 15:58

        

        

        

        職場女人如何贏得尊重 
        

        
　在職場里，大家只在乎結(jié)果，所以不論過程如何繁復(fù)，只有工作成績能證明你的實(shí)力；也只有你的實(shí)力，才能贏得真正的尊重，這不會(huì)因?yàn)槟闶桥远淖儭? 　　在職場上，如何讓自己更有溝通力和親和力？ 　　沒有比成為 ...
        

        
分類:    2011-9-19 15:53

        

        

        

        小本創(chuàng)業(yè)掘金成功的關(guān)鍵 
        

        
隨著社會(huì)的發(fā)展以及人們生活水平的提高，隨著對物質(zhì)享受的追求以及對優(yōu)裕生活的渴望，更多的人懷揣著強(qiáng)烈的賺錢的渴望，他們紛紛走出舒適的辦公室加入到創(chuàng)業(yè)的大軍中來。人們曾經(jīng)將創(chuàng)業(yè)形容為“下海”，這的確是一個(gè) ...
        

        
分類:    2011-9-19 15:45

        

        

        

        職場升職 痛并不快樂！ 
        

        
升職，往往伴隨著薪水的提高和職業(yè)地位的提升，是夢寐以求的好事。但James卻向職業(yè)規(guī)劃師大吐苦水：升職了，壓力大了，煩惱也跟著多了起來。 　　升職了，卻快樂不起來 　　James，半年前從研發(fā)工程師晉升為研發(fā)部經(jīng) ...
        

        
分類:    2011-9-19 15:42

        

        

        

        怎樣幫助職場人舒緩壓力？ 
        

        
職場白領(lǐng)，一個(gè)龐大的人群，正面對著巨大的壓力。中國約有70%的白領(lǐng)處于亞健康狀態(tài)。而時(shí)下風(fēng)行的各類減壓方式，更是令白領(lǐng)們深感迷茫。  　　記者邀請到了青島市精神衛(wèi)生中心副主任、業(yè)務(wù)副院長王冠軍，幫助職場人舒 ...
        

        
分類:    2011-9-19 15:40

        

        

        

        掂掂你值多少錢 
        

        
我有一個(gè)員工，很聰明，但就是不夠努力。  有一次我問他，“你對200萬人民幣感不感興趣？”  “那還用說！” “容易，我剛才看到一個(gè)地下器官交易信息，只要有人捐獻(xiàn)一對視網(wǎng)膜立即就會(huì)擁有200萬！”  “老板，你神經(jīng) ...
        

        
分類:    2011-9-16 16:53

        

        

        

        如何合理談及薪水問題 
        

        
許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會(huì)不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過低，一旦被錄 ...
        

        
分類:    2011-9-16 16:50

        

        

        

        年終獎(jiǎng)如何不再年關(guān)難過 
        

        
年終獎(jiǎng)是員工薪酬的一部分，也是激勵(lì)員工的重要手段。但對很多企業(yè)而言，經(jīng)常會(huì)面臨企業(yè)和員工“雙輸”的結(jié)局，員工因年終獎(jiǎng)生產(chǎn)對企業(yè)的不滿從而離職，企業(yè)有財(cái)務(wù)付出卻沒有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)目的。為什么會(huì)是這樣呢？ ...
        

        
分類:    2011-9-16 16:48

        

        

        

        求職面談提問的重要準(zhǔn)則 
        

        
　 職場不易  　　又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫資料，無數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì)讓你們失望的�！薄　� 　　面對雪片般的求職信函，一 ...
        

        
分類:    2011-9-16 16:42

        

        

        

        大學(xué)生求職謹(jǐn)防被“忽悠” 
        

        
　 隨著應(yīng)屆生求職進(jìn)入高峰期，在今年并不樂觀的就業(yè)形勢下，不少大學(xué)生都急著把自己“推銷”出去，而不少無良公司卻趁此設(shè)下陷阱，利用學(xué)生的求職心切來大肆斂財(cái)。近日，多位讀者向晚報(bào)記者反映，自己在求職過程中被 ...
        

        
分類:    2011-9-16 16:38

        

        

        

        招聘廣告上的薪水也有“玄機(jī)” 
        

        
薪水原來是求職招聘中最沒有懸念的東西，一是一，二是二，明碼標(biāo)價(jià)，但記者在人才市場采訪發(fā)現(xiàn)，最沒有懸念的東西也開始出現(xiàn)“玄機(jī)”，一些企業(yè)開始在數(shù)字上玩起了游戲，原本2000元的崗位，非得寫2000~5000元，甚至有 ...
        

        
分類:    2011-9-16 16:35

        

        

        

        求職信容易忽略的錯(cuò)誤 
        

        
雇主通常是先看求職信再讀簡歷，所以當(dāng)你需要寫新的求職信時(shí)，要注意避免犯一些可能會(huì)害你錯(cuò)失良機(jī)的錯(cuò)誤。 　　注意性別稱呼：不要一開始就用錯(cuò)涉及性別的稱呼，應(yīng)該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會(huì)冒犯 ...
        

        
分類:    2011-9-16 16:34

        

        

        

        

        

        


        


        


        

        

        	
        

        

        

        
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