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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

去年券商員工薪酬漲9.9%: 來(lái)自薪酬專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)韜�；輴偟恼{(diào)研顯示，2010年中國(guó)證券行業(yè)的平均調(diào)薪率達(dá)到9.9%，人均實(shí)發(fā)總現(xiàn)金可超過(guò)30萬(wàn)元。按照慣例，證券公司往往在春節(jié)后才公布獎(jiǎng)金分配方案，而一年中最為豐厚的年終獎(jiǎng)，還需要再等一個(gè) ...; 2011-11-11 17:23

為什么沙僧的獎(jiǎng)金最高？: 　先來(lái)看一道有很意思的職場(chǎng)問(wèn)題：如果你是老板，你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型，現(xiàn)在發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候到了，你要怎么分配？誰(shuí)拿最多，誰(shuí)拿最少？孫悟空非常有本事，但心高氣傲，有點(diǎn)難管理；豬八戒沒(méi)什 ...; 2011-11-11 17:03

工資收入縮水應(yīng)對(duì)有道: 曾經(jīng)，人們一度認(rèn)為工資是呈直線上升的。一個(gè)人從職場(chǎng)菜鳥、只領(lǐng)取較低工資開始，隨著職業(yè)資歷逐步提升，工資也會(huì)向著較高水平看齊。不管過(guò)去這種觀點(diǎn)對(duì)錯(cuò)與否，最起碼在當(dāng)今的職場(chǎng)，尤其對(duì)于曾經(jīng)的高新一族來(lái)說(shuō)， ...; 2011-11-10 15:07

誰(shuí)為高管薪酬指路？: 去年秋季，當(dāng)金融危機(jī)肆虐之際，某種根本改革似乎正在醞釀之中。英國(guó)廣播公司（BBC）商業(yè)編輯羅伯特-佩斯頓（Robert Peston）宣稱：“碎石瓦礫中將走出一個(gè)新的資本主義”。而在民意法庭上，沒(méi)有什么領(lǐng)域比高管薪酬更 ...; 2011-11-10 15:07

薪酬的公平理論: 如果我問(wèn)你，“你覺(jué)得自己得到的薪酬公平嗎？”你會(huì)怎么回答？　　有關(guān)公平的問(wèn)題永遠(yuǎn)都不容易回答，不僅因?yàn)槠湎鄬?duì)性和復(fù)雜性，更因?yàn)槠渲饔^性。世界上并不存在絕對(duì)的公平，而且公平從來(lái)都不可能是客觀存在。要決定 ...; 2011-11-9 16:10

職場(chǎng)的攻“薪”技巧: 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)處不在，叫你職場(chǎng)男人的攻“薪”技巧，那就是：知己知彼，巧用迂回戰(zhàn)術(shù)...... 　　單獨(dú)約會(huì)　　進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩 ...; 2011-11-9 16:09

漲工資VS漲福利，你更喜歡哪個(gè)？: 漲工資　　“漲工資對(duì)一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機(jī)制，讓民眾有基本的抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的"國(guó)家支持力"�！� 　　VS漲福利　　“少花錢多辦事，福利更實(shí)惠。對(duì)個(gè)人來(lái)講，拿福利不 ...; 2011-11-9 10:04

成功升職加薪六大秘訣: 上班族或許會(huì)常看到一個(gè)場(chǎng)景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內(nèi)部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會(huì)有點(diǎn)期待，不知何時(shí)輪到自己！　　如何才能讓老板看到我為什么別人加薪如同喝水一樣容易 ...; 2011-11-8 15:12

把握四條，談薪水不留遺憾: 　 1把握大局，忽略不提　　絕大多數(shù)公司在招聘廣告上無(wú)一例外地要求你在求職信上注明你當(dāng)前職位的薪水以及申請(qǐng)職位的期望薪水，或許你會(huì)這樣想，我要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在 ...; 2011-11-8 15:11

薪酬低加薪難九成職場(chǎng)人不快樂(lè): 你工作得快樂(lè)嗎？某知名招聘網(wǎng)站對(duì)萬(wàn)名職場(chǎng)人的調(diào)查顯示，近九成職場(chǎng)人表示自己不快樂(lè)，在眾多使人快樂(lè)的因素中，家庭關(guān)系和睦最能帶給職場(chǎng)人快樂(lè)；在眾多使人不快樂(lè)的因素中，工作不順心最能影響職場(chǎng)人的心情。　　 ...; 2011-11-4 16:51

今年職場(chǎng)新寵的七類職業(yè): 隨著市場(chǎng)越來(lái)越多元化，職業(yè)劃分也越來(lái)越細(xì)化。昨日，知名人才機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂發(fā)布網(wǎng)絡(luò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱，今年，汽車銷售工程師、小語(yǔ)種導(dǎo)游、速錄師等職業(yè)將成職場(chǎng)新寵。前程無(wú)憂專業(yè)職業(yè)顧問(wèn)唐馮剛先生（以下簡(jiǎn)稱專家） ...; 2011-11-4 16:49

職場(chǎng)薪酬大揭秘：行業(yè)薪酬大比拼: 在最近所看過(guò)的所有職場(chǎng)法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場(chǎng)節(jié)目。估計(jì)兄弟們面試時(shí)都被問(wèn)到過(guò)期望薪金是多少的問(wèn)題，又或者有為自己為什么沒(méi)漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問(wèn) ...; 2011-11-4 16:45

職場(chǎng)人士如何巧妙申請(qǐng)加薪: “加薪”這個(gè)詞，對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑帶給他們無(wú)盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會(huì)大環(huán)境下。加薪，其實(shí)也是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈，在這場(chǎng)博弈中，企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最大 ...; 2011-11-3 15:23

薪酬大揭秘：行業(yè)薪酬大比拼: 在最近所看過(guò)的所有職場(chǎng)法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場(chǎng)節(jié)目。估計(jì)兄弟們面試時(shí)都被問(wèn)到過(guò)期望薪金是多少的問(wèn)題，又或者有為自己為什么沒(méi)漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問(wèn) ...; 2011-11-3 15:22

職場(chǎng)薪金：女性終于領(lǐng)先了: 在過(guò)去幾十年中，美國(guó)職業(yè)女性的平均報(bào)酬一般只是男性的80%，大多數(shù)人對(duì)此怨恨不已。盡管為了扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀出臺(tái)了許多計(jì)劃和分析，手寫的和書面的規(guī)章，甚至一些立法，但在過(guò)去的五年中并無(wú)多少成效。現(xiàn)在有證據(jù)表明，這 ...; 2011-11-2 16:43

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