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薪酬面面觀
薪酬面面觀
中國(guó)企業(yè)七大“薪”事
“薪酬、心愁,白了少年頭!毖巯抡窃S多公司為即將進(jìn)入一個(gè)新的財(cái)政年度精心制定薪酬策略的時(shí)候。本行業(yè)的薪酬行情如何?整體的薪酬市場(chǎng)面臨著什么樣的問(wèn)題?公司的薪酬戰(zhàn)略該如何制定?這恐怕是公司領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的 ...
2011-10-18 12:45
尋求職場(chǎng)加薪的7大策略
沒(méi)有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬,但是曾幾何時(shí),談薪水卻變成工作里最難開(kāi)口的一件事。你心里是否也曾有過(guò)這樣的困惑:“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎? 有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管 ...
2011-10-17 15:54
中國(guó)各行業(yè)裁員減薪潮漸起
根據(jù)統(tǒng)計(jì),前三季度上市公司凈利潤(rùn)同比上漲了10.20%,增速較上半年的19.31%大幅回落。與此相應(yīng)的是,1601家上市公司前三季度的工資支出(支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金)為5033.8億元,剔除無(wú)同比數(shù)據(jù)的公司,同比 ...
2011-10-17 15:54
近五成職場(chǎng)人實(shí)際收入減少
日前,記者從國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站獲得的一份《針對(duì)職場(chǎng)人收入及工作狀況所做的最新調(diào)查》顯示,5成職場(chǎng)人實(shí)際收入“基本沒(méi)有受影響”;33.5%的職場(chǎng)人表示基本工資沒(méi)變,但薪金福利有所減少,13.10%的人表示自己的 ...
2011-10-17 15:52
盤(pán)點(diǎn)企業(yè)喜歡的大學(xué)專(zhuān)業(yè)
“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”,十年前最熱的法學(xué)、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)已成為“就業(yè)困難戶(hù)”,時(shí)下什么樣的專(zhuān)業(yè)人才走俏職場(chǎng)?職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家總結(jié)出今年最有就業(yè)前景的七大專(zhuān)業(yè)。 電氣工程 電力行業(yè)無(wú)疑是最有實(shí)力的行業(yè)之一,目前電 ...
2011-10-14 13:18
“冰山式薪酬”的利與弊
一家知名民營(yíng)企業(yè)推薦過(guò)一位年薪要求達(dá)20萬(wàn)的高層管理人才,當(dāng)筆者將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷與待遇要求提交給該企業(yè)老總后,老總立即表示愿意接觸,并承諾待遇上的要求完全可以協(xié)商。面談后的第二天,老總即打電話(huà)來(lái)表示對(duì)應(yīng) ...
2011-10-14 12:46
平衡好員工的“薪情”
有的崗位工作不容易量化,也可以用細(xì)分描述目標(biāo)來(lái)操作,在近期的一些沙龍論壇上,聽(tīng)一些同行說(shuō)起公司因業(yè)務(wù)急需等原因,高薪從市場(chǎng)上請(qǐng)了人回來(lái),結(jié)果卻在公司內(nèi)部引起了煩。老員工中,骨干的心理不平衡,不是骨干的也 ...
2011-10-14 12:45
教你幾手談薪絕招
在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi),從某種意義上說(shuō),這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這 ...
2011-9-30 14:16
加薪獎(jiǎng)金孰輕孰重
假如你是一位老板,因一名員工業(yè)績(jī)相當(dāng)出色而準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì)他,此時(shí),你是一下子發(fā)給他5000元獎(jiǎng)金,還是每月給他增薪400元? 據(jù)調(diào)查,對(duì)此問(wèn)題,贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。 歸納起來(lái),主張一次性發(fā)放獎(jiǎng)金者的 ...
2011-9-29 17:12
巧付薪酬:你看不見(jiàn)的手穩(wěn)軍心
同樣的薪酬系統(tǒng),在不同的企業(yè)文化中配合不同的語(yǔ)言藝術(shù)、環(huán)境藝術(shù)、差異化藝術(shù)等使薪酬支付的藝術(shù)像一只“看不見(jiàn)的手”,指揮著你的員工唱出和諧的團(tuán)隊(duì)之歌。 員工對(duì)愿意接受的薪酬方案、激勵(lì)體系和公平感都是非 ...
2011-9-29 17:11
“機(jī)會(huì)”遠(yuǎn)比“雙薪”更重要
“年底單位確實(shí)按照標(biāo)準(zhǔn)給了我‘雙薪’,可相比之下,‘雙薪’遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上給我們提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)更重要。”臨近歲末,南寧天利傳媒公司部門(mén)主任王志仁談到“雙薪”和“機(jī)會(huì)”時(shí)作出了這樣的表示。 記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn) ...
2011-9-28 14:01
掂掂你值多少錢(qián)
我有一個(gè)員工,很聰明,但就是不夠努力。 有一次我問(wèn)他,“你對(duì)200萬(wàn)人民幣感不感興趣?” “那還用說(shuō)!” “容易,我剛才看到一個(gè)地下器官交易信息,只要有人捐獻(xiàn)一對(duì)視網(wǎng)膜立即就會(huì)擁有200萬(wàn)!” “老板,你神經(jīng) ...
2011-9-16 16:53
如何合理談及薪水問(wèn)題
許多求職者在參加面試時(shí),當(dāng)主考人員問(wèn)及:“你的期望工資是多少?”往往會(huì)不知所措;蚴怯捎诘缆(tīng)途說(shuō),感覺(jué)良好,盲目抬高身價(jià),嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情,把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低,一旦被錄 ...
2011-9-16 16:50
年終獎(jiǎng)如何不再年關(guān)難過(guò)
年終獎(jiǎng)是員工薪酬的一部分,也是激勵(lì)員工的重要手段。但對(duì)很多企業(yè)而言,經(jīng)常會(huì)面臨企業(yè)和員工“雙輸”的結(jié)局,員工因年終獎(jiǎng)生產(chǎn)對(duì)企業(yè)的不滿(mǎn)從而離職,企業(yè)有財(cái)務(wù)付出卻沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)目的。為什么會(huì)是這樣呢? ...
2011-9-16 16:48
招聘廣告上的薪水也有“玄機(jī)”
薪水原來(lái)是求職招聘中最沒(méi)有懸念的東西,一是一,二是二,明碼標(biāo)價(jià),但記者在人才市場(chǎng)采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),最沒(méi)有懸念的東西也開(kāi)始出現(xiàn)“玄機(jī)”,一些企業(yè)開(kāi)始在數(shù)字上玩起了游戲,原本2000元的崗位,非得寫(xiě)2000~5000元,甚至有 ...
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