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下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

商業(yè)語言增強(qiáng)簡歷效果: 在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-7 16:21

看透面試官的三個心理特征: 面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-7 16:21

公司HR挑選人才面面談: 企業(yè)HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應(yīng)聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細(xì)”，無疑對面試非常有幫助�？碒R都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。 1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-7 16:20

HR不會告訴你的8個真相: 又是一年招聘季，校園里，簡歷在風(fēng)中飄蕩。那個坐在對面的HR，他到底在想啥？他一會兒聲東擊西，一會兒笑而不語。他內(nèi)心的答案是什么？快來告訴我真相。 1 求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環(huán)境下求職 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-7 16:18

特級月嫂月薪六千沒問題: 　近日，一篇《我不是神馬保姆！我是高級育嬰師》的帖子在眾多“媽媽論壇”上被熱捧。帖子作者“瓊姐”自稱十年前“從世界500強(qiáng)高管辭職，從月嫂做起，一步一步進(jìn)修成為高級育嬰師”，目前月入數(shù)萬元，時薪最高可達(dá) ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-6 16:49

職場加薪的7大秘訣: “公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不能調(diào)整，其余10%要視對方的態(tài)度而定。另外一個調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達(dá)80 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-6 16:49

大學(xué)生求職不可“英雄氣短”: 自降身價找工作，在大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)在是需要的，但是自降身價不代表英雄氣短、消極悲觀。是金子總能發(fā)光的，中華英才網(wǎng)專家建議大學(xué)生不丟失自信的同時，要看清人才市場形勢，在結(jié)構(gòu)性調(diào)整中找到自己的落腳點。　 ...; 分類: 初入職場 2011-12-6 16:45

破解就業(yè)迷局拒做“職場淘汰郎”: 隨著大學(xué)畢業(yè)時節(jié)的到來，超過600萬大學(xué)生的就業(yè)問題再次成為社會、院校和學(xué)生家長們關(guān)注的焦點。據(jù)調(diào)查，受金融危機(jī)的影響今年有近六成的企業(yè)縮減甚至取消了新員工招募計劃；有數(shù)據(jù)顯示，在今年的招聘求職市場上平均 ...; 分類: 初入職場 2011-12-6 16:42

年底求職10大注意: 　就業(yè)難對準(zhǔn)應(yīng)屆生　　“我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢的拐點。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對準(zhǔn)了尚未走出校門的應(yīng)屆生。”突如其來的全球金融危機(jī)，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年 ...; 分類: 初入職場 2011-12-6 16:40

四類人如何應(yīng)對職場危機(jī): 金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方，金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng) ...; 分類: 職場點津 2011-12-6 16:08

別讓HR看破你的死穴: 　　我曾面試過一個求職者,那個職位要求不高,本來我打算看看英語(論壇)口語水平和基本素質(zhì)就行了。誰知道從面試開始,他就縮在椅子里。頭越來越低,雙手也抱在胸前越抱越緊,我真擔(dān)心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-6 16:08

面試成功勿犯十大錯誤: 　成功避免面試中出現(xiàn)最常見、最危險的錯誤的最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯誤�？匆幌旅嬖囍袝�(jīng)常發(fā)生哪10大錯誤：　　1.撒謊　　撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-6 16:06

面試的十大注意事項: 面試并非與主考官談話時才開始，基本上，在進(jìn)入面談公司后，與總機(jī)小姐談話的一剎那，面試即已展開。因此，掌握進(jìn)入面試公司后，每個流程所必須應(yīng)對的相關(guān)禮節(jié)要領(lǐng)，自然就成為求職者能否面試成功的重要關(guān)鍵。關(guān)于面 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-6 16:05

做正確的事情，提升領(lǐng)導(dǎo)力: 管理者的領(lǐng)導(dǎo)力普遍需要提升，領(lǐng)導(dǎo)力缺失與領(lǐng)導(dǎo)力不足導(dǎo)致管理效率低下，員工士氣低落，工作氛圍壓抑。無論從管理者個人職業(yè)發(fā)展的角度，還是從幫助員工成長的角度，管理者領(lǐng)導(dǎo)力的提升和修煉都是一門重要課程。關(guān) ...; 分類: 職場點津 2011-12-6 16:00

淺議績效考核中的員工自評: 在許多企業(yè)的績效考核中，都有一個“員工自評”環(huán)節(jié)，也就是員工先對自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分，然后再提交給直接上級進(jìn)行調(diào)整，最后得出該員工的績效分?jǐn)?shù)。在使用直接上級考核的績效體系中，員工自評的目的無非兩種 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-6 14:58

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