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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

一個準新人的職場初體驗: 從學校到社會，由昔日的天之驕子變成了社會“菜鳥”，一年的跌跌撞撞，滿心傷痕地深刻反思，最終才鳳凰涅，完成了新人進化。職場：沒那么簡單從“天之驕子”到“社會菜鳥” 考入鄭州大學后，我整天忙碌于學生 ...; 分類: 初入職場 2011-12-2 16:08

做三年新人，再開始謀劃“人生”: 剛剛過去的11月，對于全國高校近660萬的畢業(yè)生而言，可謂冰火兩重，既是期盼也是煎熬。期盼的是即將開啟的職場人生，煎熬的是還有很多畢業(yè)生工作沒有著落。數(shù)據(jù)顯示，今年的畢業(yè)生較去年增加了近30萬，另外，還有約1 ...; 分類: 初入職場 2011-12-2 16:06

“辭職面試”這個主意有創(chuàng)意: 求職要面試，如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生（化名）就剛剛經(jīng)歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎勵是否到位等。按照固有思維，員 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-2 16:04

簡歷易犯的五大愚蠢錯誤: 隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗的學生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-2 16:04

如何在簡歷中表現(xiàn)自己得彈力薪資: 據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實現(xiàn)企業(yè)價值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-2 16:03

面試遇怪招該如何應(yīng)付？: 招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-2 16:02

4個求職準備幫你面試過關(guān): 面試是我們走上社會的第一道關(guān)卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門前的準備，在面試之前如何博得良好的第一 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-2 16:01

做個“蘑菇”又何妨？: 初涉職場，很多人會面臨這樣的窘境：每天做一些別人都不愿意做的跑跑顛顛的工作，但或許還會無緣無故受到指責，得不到關(guān)心和指導(dǎo)。這樣的境遇，就像一個不被注意的蘑菇，只能躲在陰暗潮濕的角落，很難有機會享受陽光 ...; 分類: 初入職場 2011-12-2 15:49

人力資源師“薪情”不錯: 　人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-1 15:39

跳槽談薪最有力的“身價”證明: 　　“跳槽談薪水，完稅證明就是你的‘身價’證明。”北京一家獵頭公司的總經(jīng)理王先生告訴記者，外企挖人并不像傳說中那樣瀟灑，口頭問一句你現(xiàn)在的薪水，OK，我們給你double（雙倍）。外企也要詳盡核實該員工目前的 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-1 15:38

3大熱門行業(yè)薪酬揭秘: 　　據(jù)國內(nèi)的幾大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站對其有效簡歷分析，預(yù)計明年計算機軟件，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，專業(yè)服務(wù)（咨詢、財會、法律等），三大行業(yè)是人才市場招聘熱點。其薪酬高于同類職位平均水平。　　計算機軟件：半數(shù)月薪過三 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-1 15:38

七大要素決定薪水高低: 　崗位測評不同于崗位分析　　職場新人通常對“崗位測評”存在誤解，以為崗位測評是用來了解崗位設(shè)置是否合理、該選用什么樣的人到這樣一個崗位工作的概念。但事實并非如此，崗位測評實際是一家公司確定內(nèi)部薪酬管 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-1 15:37

午餐牽扯人際關(guān)系“保位”“飽胃”成難題: 在職場，午飯被視為最見效的交際方式，一旦不能融入團體，想要混好還真不是件容易事。每到午餐時間，單位沒食堂，從寫字樓里走出的白領(lǐng)們，不僅要考慮吃啥才能“慰勞”肚子，還要找到“對胃口”的飯伴。這頓午餐含 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-1 15:32

提高你的職場學習力: 曾看到過這樣的一句話：誰的學習力強，誰創(chuàng)造的價值就多，誰的職場競爭力就強。既然說學習力決定職場競爭力，那么，在企業(yè)里，學習力究竟該怎樣去提高？曾聽過公司里的培訓(xùn)老師講過這樣的一個故事：培訓(xùn)老師曾經(jīng)到 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-1 15:29

不做XX了，還能做什么？: 對于任何職業(yè)，懷抱著堅持和熱愛都是值得贊揚的工作態(tài)度，但有的時候，人會厭倦，會喪失熱情，一去不返。又或者，天會變，幾年前還朝陽的行業(yè)，沒過多久便夕陽西下。所以，許多情況都能造成起初的職業(yè)無法貫穿你的一 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-1 15:28

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