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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

照這五步走輕松取代上司: 　　離成功有多遠(yuǎn)取決于你已經(jīng)向上爬到了多高的職位。譬如說(shuō)，CIO的職位對(duì)公司內(nèi)部任何競(jìng)聘者來(lái)說(shuō)都很難得到：職業(yè)生涯指導(dǎo)專(zhuān)家和招聘專(zhuān)家估計(jì)，目前CIO的空缺大約有60%是外來(lái)人員填補(bǔ)的。原因何在？因?yàn)楣緝?nèi)部的競(jìng) ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-12-5 15:31

女性太“賢淑”不易加薪: 通常，人們心目中的淑女總是性格內(nèi)斂，逆來(lái)順受的，即使是很有能力的女人，在性格和作風(fēng)上，總是要比男人弱一點(diǎn)的。正因?yàn)榕云綍r(shí)都給人留下這樣的印象，一旦主動(dòng)要求加薪，就會(huì)使人覺(jué)得不適應(yīng)。也正是因?yàn)榕宰愿?...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-12-5 15:09

與老板提薪前你要了解的事: 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在確定年度調(diào)薪方案時(shí)，會(huì)考慮以下問(wèn)題：一，公司當(dāng)年?duì)I運(yùn)目標(biāo)的達(dá)成情況如何?如果達(dá)到或超出年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)，那么調(diào)薪的形勢(shì)就比較樂(lè)觀，反之，調(diào)薪總額有限;二，公司薪酬政策的定位，即：在行業(yè)內(nèi)處于 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-12-5 15:08

工作效率和加薪7個(gè)步驟: 如果問(wèn)“你想不想使自己的薪酬加倍”，我猜每個(gè)人的答案都是“YES”，如果我繼續(xù)問(wèn)：“你相不相信現(xiàn)在你的收入會(huì)加倍”，我想有一些人可能會(huì)沒(méi)把握，有一些人認(rèn)為不太可能，我告訴各位“你們每個(gè)人的收入一定會(huì)加倍” ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-12-5 13:06

找對(duì)方向職場(chǎng)咸魚(yú)能翻身: 湖北宜城四屆人大四次會(huì)議以無(wú)記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了新一任人民政府市長(zhǎng)，而以全票當(dāng)選市長(zhǎng)的周森鋒今年29歲，是湖北省目前年齡最小的市長(zhǎng)。這個(gè)來(lái)自農(nóng)村的年輕人引發(fā)了許多在職多年卻仍是“原位不動(dòng)”的職場(chǎng)“ ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-12-3 09:15

工資到底要多少才滿(mǎn)足？: 　在半年前某一加班時(shí)刻，同事問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題，她說(shuō)：你覺(jué)得多少工資對(duì)你來(lái)說(shuō)算夠？　　我非常小心地算了一下，給出了月薪10萬(wàn)元的數(shù)字。　　我的理由是，這樣就可以保證我每月有1萬(wàn)元左右的開(kāi)支隨便買(mǎi)一件時(shí)尚雜志 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-12-2 16:33

外派人的薪經(jīng): 　　在中國(guó)公司大舉"殺"向海外、外資企業(yè)越來(lái)越全球化的熱潮里，越來(lái)越多的人熱衷于主動(dòng)搭上外派這條船。從近期效益看，這也許不失為一個(gè)迅速增加存款、免費(fèi)國(guó)外旅游的好機(jī)會(huì)；從遠(yuǎn)期效益看，無(wú)論打算繼續(xù)留下或 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-12-2 16:32

加薪來(lái)看看你到底值多少錢(qián): 　　一家獵頭公司給一公司人員薪水配置：公司首席主管（即CEO）年薪80萬(wàn)元，中層主管年薪10萬(wàn)-20萬(wàn)元，工人月薪500元。無(wú)獨(dú)有偶，離這家合資公司不遠(yuǎn)有一家生產(chǎn)產(chǎn)品相近、規(guī)模相當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)，這家國(guó)有企業(yè)的人才配置 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-12-2 16:32

七零后十大職業(yè)薪酬大曝光: 　　七十年代人作為享受中國(guó)改革開(kāi)放各種天時(shí)地利的第一代人，畢竟有一些其他年代人不可比擬的優(yōu)勢(shì)。許多人較好地抓住時(shí)機(jī)，把握“錢(qián)”途，逐漸修煉成了當(dāng)今社會(huì)的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）。不信你看，許多收 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-12-2 16:27

如何做一個(gè)職場(chǎng)強(qiáng)者: 在職場(chǎng)上，許多人都愛(ài)抱怨，因?yàn)楸г箘e人比較方便，怪別人比怪自己容易，怪上司，怪同事，不然就是怪出身。而且他們的抱怨，往往以怠慢工作為發(fā)泄的手段。最終陷入一種惡性循環(huán)，抱怨、怠工、再抱怨，再怠工，直到不 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-12-2 16:25

升職機(jī)會(huì) 你Hold得住嗎？: 大多數(shù)時(shí)候，人們更喜歡把晉升看作一個(gè)偶然性事件，那些被餡餅砸中腦袋的幸運(yùn)兒總是讓人有點(diǎn)羨慕嫉妒恨。但在曹賽蒙和資云瀟的眼里，職場(chǎng)上的華麗轉(zhuǎn)身并不總是可遇而不可求。一個(gè)機(jī)會(huì)再怎么稍縱即逝，有準(zhǔn)備的人抓 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-12-2 16:20

3個(gè)訣竅讓您5點(diǎn)前離開(kāi)辦公室: 你愿意今天和以后的每一天都在下午五點(diǎn)鐘放下工作嗎？當(dāng)然這取決于你的工作地點(diǎn)，可能不是很容易。"但是我們都能夠在日常工作中提高效率"，《永遠(yuǎn)不要在早晨查閱電子郵件》一文的作者Julie Morgenstern如此說(shuō)。并 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-12-2 16:13

HR幫助你職業(yè)發(fā)展6種吃驚的方式: 你是否把人力資源（HR）看做"無(wú)關(guān)緊要，"一個(gè)Oz-like部門(mén)那么可怕，僅僅是雇用你并最終把你引向離職面談桌上？我曾與職業(yè)戰(zhàn)略家J.T. O'Donnell聊過(guò)，她曾寫(xiě)過(guò)《職業(yè)現(xiàn)實(shí)主義：導(dǎo)向滿(mǎn)意職業(yè)的精明路線(xiàn)》（Careere ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-12-2 16:11

成功創(chuàng)業(yè)的八個(gè)主要步驟: 談到創(chuàng)業(yè)，幾乎人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng)，然而真正付諸執(zhí)行的個(gè)案實(shí)在是屈指可數(shù)。原因在于，害怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過(guò)愿意承受創(chuàng)業(yè)壓力的人。其實(shí)，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此投資理財(cái)講師張雪奎在這里 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-12-2 16:10

5個(gè)CEO的人生課堂: 普通人可能從沒(méi)需要安撫股東，參加國(guó)會(huì)會(huì)議或處理大罷工事件。但是企業(yè)首席執(zhí)行官（簡(jiǎn)稱(chēng)CEO）看待成功，困境及處理各種企業(yè)發(fā)展偏差的經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)能給默默無(wú)聞的打工一族一些啟迪吧。以下是五位CEO 給中產(chǎn)企業(yè)主，雇 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-12-2 16:09

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